济南生育保险范围有哪些，法律上是如何确定的

法律分析： （1）当劳动者被迫离开工作岗位，经判定属于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到此类情况需保留好相关证据，不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）沟通协商是解决赔偿问题的第一步，清晰告知对方赔偿义务和法律后果，能促使其主动履行赔偿责任，达成赔偿协议。 （2）协商不成时，收集证据至关重要。证明侵权事实的书证、物证、视听资料等，以及确定赔偿金额的医疗费用清单、财产损失评估报告等，都是维权的关键依据。 （3）向调解组织申请调解，借助第三方的力量进行斡旋，能增加达成赔偿协议的可能性。 （4）调解失败后，向法院提起民事诉讼是有力的维权手段。法院会根据证据和法律规定作出判决。 （5）若对方不履行法院判决，申请强制执行可保障赔偿的实现，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施。 提醒： 在整个过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

1.停工留薪期职工应享受待遇保障而非补偿，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗职工的权益保障。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。 3.若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议职工了解自身在停工留薪期的合法权益，遇到单位不支付工资情况及时收集证据，通过合法途径解决问题。同时，单位应依法履行支付义务，避免法律风险。

（一）对于用人单位，在辞退员工时，要明确辞退类型。若是过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重过错，比如保留劳动者违反规章制度的相关记录，避免后续法律纠纷；若是无过失性辞退，要按照法定程序提前通知或额外支付工资，并支付相应经济补偿。 （二）对于劳动者，若不想失去工作，在工作中应严格遵守用人单位规章制度，避免因自身过错被过失性辞退；若打算离职，不要自动离职，应与用人单位协商一致解除劳动合同，争取应有的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条对应过失性辞退中因劳动者严重过错，用人单位无需支付经济补偿的情况。

（一）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，同时明确月工资是解除或终止前十二个月平均工资，可收集工资条等相关证据来确定补偿金额。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错致单位解除合同，劳动者应认识到自身问题，若对解除有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司一般不能随意对员工调岗降薪，需与员工协商一致并书面变更；若有充分合理性如员工不胜任工作等可调整，但要有证据；擅自调岗降薪员工可拒绝、协商或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容包括调岗降薪，要公司和员工协商一致且采用书面形式。当公司能证明调岗降薪具有充分合理性，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任时，公司可进行岗位和薪资调整，不过需有明确考核标准和证据支撑。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有拒绝到新岗位工作、继续在原岗位上班的权利。员工还能和公司协商恢复原岗位和薪资，协商不成可申请劳动仲裁，让公司承担继续履行合同、支付工资差额等法律责任。如果在工作中遇到类似调岗降薪的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）与单位协商，清晰表明让单位补缴拖欠社保的要求，同时留存好沟通记录，以便后续作为证据。 （二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，借助其力量对单位展开调查，促使单位整改。 （三）向社保经办机构反映情况，要求其督促单位补缴社保。 （四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （五）若因单位拖欠社保致使无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 加班费赔偿标准因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%支付，计算基数依劳动合同约定或正常出勤月工资确定，劳动者主张加班费要对加班事实举证。 法律解析： 用人单位在不同加班时间段支付不同标准的报酬是法律规定。工作日加班，因占用员工正常工作外时间，所以要支付不低于150%的工资报酬。休息日若加班且无法安排补休，劳动者失去休息时间，需支付不低于200%工资报酬。法定休假日是国家规定的全民休假时间，用人单位让员工加班需支付不低于300%工资报酬。计算基数的确定，有合同约定按约定来，没约定就按正常出勤月工资剔除加班工资后计算。不过劳动者若要获得加班费赔偿，就得证明自己确实有加班事实。如果在加班费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.仲裁是拿回被拖欠工资的有效途径。劳动者申请仲裁且证据足、诉求合法，仲裁委通常会支持。 2.劳动者要证明和单位有劳动关系，可用劳动合同、考勤记录；也要证明工资被拖欠，如工资条、转账记录。 3.仲裁委受理后开庭，让双方举证、质证。若认定单位拖欠，会裁定限期支付，逾期加付赔偿金。 4.单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，但实际效果受多种因素影响。

（一）若劳动者遇到单位加班超范围情况，可先尝试与单位沟通，明确指出单位行为违反法律规定，要求合理安排工作时间并支付相应加班工资。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若单位违规，还会对其处以罚款。 （三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费和相应补偿。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律分析： （1）保安签订劳务合同被辞退，赔偿遵循有约定从约定原则。若劳务合同明确规定了辞退补偿条款，公司必须严格依照合同支付补偿，这体现了合同的契约精神和法律效力。 （2）当合同未约定辞退补偿时，与劳动合同不同，不能主张法定经济补偿。但要是能证明公司无正当理由辞退，导致自身产生经济损失，可收集相关证据。比如收入减少证明、找新工作的费用等，然后尝试与公司协商赔偿。协商不成可向法院起诉，不过最终能否获得法院支持，取决于证据证明力等多方面因素。 提醒： 保安签订劳务合同时应仔细审查辞退补偿条款。遇到被辞退情况，及时收集有力证据维护权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）收集证据是维权的基础，要注意收集合同、聊天记录、工资条、工作证等能证明劳务关系及被欺骗事实的材料。 （二）若存在工资支付、工作时间等问题，可向劳动监察部门投诉，由其对劳务公司展开调查和处理。 （三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁解决纠纷，要求劳务公司承担支付拖欠工资、经济补偿等责任。 （四）若欺骗行为构成诈骗犯罪，及时向公安机关报案，追究其刑事责任，还能通过民事诉讼要求赔偿经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。