保安签劳务合同被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）保安签订劳务合同被辞退，赔偿遵循有约定从约定原则。若劳务合同明确规定了辞退补偿条款，公司必须严格依照合同支付补偿，这体现了合同的契约精神和法律效力。
（2）当合同未约定辞退补偿时，与劳动合同不同，不能主张法定经济补偿。但要是能证明公司无正当理由辞退，导致自身产生经济损失，可收集相关证据。比如收入减少证明、找新工作的费用等，然后尝试与公司协商赔偿。协商不成可向法院起诉，不过最终能否获得法院支持，取决于证据证明力等多方面因素。

提醒：
保安签订劳务合同时应仔细审查辞退补偿条款。遇到被辞退情况，及时收集有力证据维护权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）有约定按约定：若劳务合同明确规定了辞退补偿条款，公司应严格依照合同支付相应补偿。
（二）无约定证明损失索赔：合同未约定辞退补偿时，若能证明公司无正当理由辞退导致自身经济受损，可收集收入减少证明、找新工作费用等证据，先与公司协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.保安签劳务合同被辞退，赔偿按合同约定处理。合同有辞退补偿条款的，公司应依约支付补偿。
2.若合同未约定，不能主张劳动合同的法定经济补偿。
3.若能证明公司无正当理由辞退致自己有经济损失，可收集收入减少、找新工作费用等证据。
4.可协商或起诉要求公司赔偿实际损失，能否获法院支持取决于证据证明力。

结论：
保安签劳务合同被辞退，有约定补偿条款按合同执行，无约定一般无法主张法定经济补偿，但能证明公司无正当理由辞退致自身经济损失，可收集证据协商或起诉索赔。
法律解析：
劳务关系不同于劳动关系，在劳务合同中若有辞退补偿的明确条款，这属于双方的约定，公司应当按照合同约定履行支付补偿的义务，这是遵循契约精神的体现。若合同未约定辞退补偿事宜，就不能像劳动合同那样依据法律规定获得经济补偿。然而，如果保安能证明公司无正当理由辞退给自己带来了经济损失，比如收入减少、找新工作产生费用等，就可收集相应证据，先尝试与公司协商解决，协商不成还能向法院起诉要求赔偿实际损失。不过最终能否获得法院支持，要视证据的证明力等情况而定。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

保安签劳务合同被辞退，赔偿按合同约定处理。若合同有辞退补偿条款，公司应依约支付补偿，这体现了合同的法律效力和双方的约定遵循。
若合同未约定辞退补偿，一般不能主张劳动合同的法定经济补偿。但因公司无正当理由辞退造成经济损失的，可收集证据索赔。比如收入减少证明、找新工作的费用凭证等。
解决措施和建议如下：
1.仔细查看劳务合同，明确是否有辞退补偿相关条款，若有则要求公司按约支付。
2.若合同无约定且有经济损失，积极收集相关证据。
3.先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，通过法律途径维护权益。