律师解答
在单位上班受伤，可以按照
工伤认定程序处理，首先依法
申请工伤认定，职工在单位上班受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门提出
工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，
工伤职工或者其
近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请；
然后再申请
丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定
赔偿金额。
如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受
工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果单位有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果单位没有为员工购买工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据
《中华人民共和国
劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受
社会保险待遇：
(一)
退休；
(二)患病；
(三)因工
伤残或者患
职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、
法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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