解除劳动合同满一年不满两年怎么赔偿

法律分析： （1）个人之间形成劳务关系，当提供劳务一方因劳务受损时，依据民法典，双方按各自过错承担责任。即便为口头雇佣，不影响劳务关系的成立，可通过证人证言、工作成果等证据来证实劳务关系的存在。 （2）赔偿责任划分关键在于过错认定。若雇主未提供安全作业条件、未履行安全提示义务，需承担相应责任；若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，则会减轻雇主的责任。 （3）赔偿范围较广，涵盖治疗康复费用如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金；若导致死亡，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。双方可先协商确定责任比例，协商不成可诉诸法院，由法院依据证据判定过错和赔偿金额。 提醒：个人之间劳务关系复杂，发生损害后责任和赔偿认定易有争议。建议保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）根据案件类型选择合适收费方式。案情简单、争议标的明确的劳动仲裁案件，可选择按件收费，降低费用成本。涉及财产争议的案件，可协商按标的额比例收费，明确各阶段收费标准。 （二）注意收费方式的合法性限制。劳动仲裁案件中，请求支付劳动报酬、工伤赔偿等事项的，不能采用风险代理收费，避免因收费方式不符合规定产生纠纷。 （三）明确服务内容与收费范围。确定收费前，需和律师确认收费包含的服务项目，比如是否涵盖证据收集、开庭辩护等全流程服务，防止后续产生额外费用。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

（一）劳动仲裁阶段，若发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向两地仲裁委员会提交申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。建议优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会，便于就近处理争议，减少维权成本。 （二）法院诉讼阶段，对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般需向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，可向用人单位所在地的基层人民法院起诉。起诉前需确认管辖法院的对应性，避免因管辖错误导致案件被移送，耽误处理时间。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。

结论： 员工外包是否违法取决于具体操作是否符合法定要求，不符合则构成违法。 法律解析： 员工外包主要有劳务派遣和劳务外包两种形式。劳务派遣需满足派遣单位依法设立，用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣员工，派遣员工数量不超法定比例，派遣员工与正式员工同工同酬，派遣单位依法与员工签合同并缴纳社保等条件。劳务外包则要求用工单位不直接管理外包员工，由外包单位承担用工管理责任，双方为承揽合同关系。若操作违反这些规定，如派遣岗位不符合要求、未同工同酬、名义外包实为派遣却不满足派遣条件等，就违反了劳动合同法相关规定。如果在员工外包过程中遇到不确定是否合法合规的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

生育津贴申领通常需单位盖章，一般不能跳过。若单位不给盖章，可先和单位沟通，了解不给盖章的原因，尝试协商解决。若沟通无果，收集劳动关系证明、生育相关材料等证据，通过合法途径维护权益。

可以。 工厂因非员工原因长期停工，你有权获得特定补偿或生活费。补偿标准根据停工时间分两个阶段，若因此解除劳动合同，还可能获得经济补偿金。

法律分析： （1）若为劳动仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据。申请书应明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，证据可包括劳动合同、工资支付记录等材料。 （2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖机构通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （3）仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方当事人。 （4）庭审阶段，双方可陈述各自观点、进行举证和质证，仲裁委若调解不成将依法作出裁决。 （5）若为其他经济纠纷仲裁，需先查看合同中是否存在仲裁条款。 （6）若合同有仲裁条款，应按照约定向选定的仲裁机构提交申请，准备仲裁协议、申请书及相关证据等材料，后续流程依照该仲裁机构的规定执行。 提醒： 劳动仲裁需注意申请时效，经济纠纷仲裁需确认仲裁条款的有效性，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.单纯未签订书面劳动合同，不构成劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形，不能仅以此提出被迫离职。 2.若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，劳动者可依据相关规定被迫离职，还能要求支付经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 3.二倍工资差额主张受仲裁时效限制，劳动者要在法定时效内行使权利。 4.用人单位未签书面劳动合同属违法行为，但需结合其他法定过错情形综合判断是否构成被迫离职。 解决措施和建议： 1.劳动者应关注用人单位是否存在法定过错情形，若有，可依法维护自身权益。 2.及时了解二倍工资差额的仲裁时效，在时效内主张权利。 3.用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免违法行为。

法律分析： （1）劳动纠纷一审律师费用无统一标准，由多种因素决定。案件复杂程度高、标的额大、律师经验丰富、所在地区经济水平高，费用通常会更高。 （2）收费方式主要有计件收费和按标的额比例收费。不涉及大额经济补偿或赔偿的案件，计件收费在数千元至一万元。涉及明确标的额的，按比例收费。 （3）部分劳动纠纷案件不得实行风险代理收费，如工伤赔偿、劳动报酬相关案件。 （4）当事人要结合自身案件情况，与当地律所协商确定费用，选择有劳动法律实务经验的律师。 提醒：劳动纠纷中收费方式多样，不同案件情况适用不同收费标准，建议结合自身情况与律师详细沟通，必要时可咨询进一步分析。

结论： 员工被裁员的赔偿金额需根据裁员是否合法确定，合法裁员按工作年限计算经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入且不低于当地最低工资标准。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超十二年。而违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，合法裁员要符合法定程序，如提前说明情况、听取意见、向行政部门报告等，否则会被视为违法。如果遇到裁员赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）申请人要向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书和能证明被申请人有转移隐匿财产风险的证据材料，这是启动财产保全程序的基础。 （2）仲裁委员会收到申请后会出具财产保全提请函，申请人持函和担保材料向被申请人住所地或财产所在地基层人民法院申请，明确了申请财产保全的途径。 （3）申请人按法院要求提供担保，担保方式有现金、保函或等值财产担保，这是确保财产保全公正性和合理性的必要措施。 （4）法院在四十八小时内审查申请，符合条件就作出裁定，保障了程序的及时性。 （5）法院执行部门依据裁定采取查封、冻结、扣押等措施，使财产保全得以实施。 （6）仲裁裁决生效后，胜诉方可申请执行保全财产，若保全错误申请人需担责，明确了后续处理和责任归属。 提醒：申请劳动仲裁财产保全需确保证据充分，提供担保要符合法院要求。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确不同加班情形的补贴计算规则 工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班补贴。 休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资200%的补贴。 法定休假日加班的，无论是否补休，均需支付不低于本人日或小时工资300%的补贴。 （二）确定加班工资计算基数的方法 若劳动合同对加班工资基数有约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。 若劳动合同无约定，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后确定。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条 该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬