加班补贴怎么算

（一）明确不同加班情形的补贴计算规则
工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班补贴。
休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资200%的补贴。
法定休假日加班的，无论是否补休，均需支付不低于本人日或小时工资300%的补贴。

（二）确定加班工资计算基数的方法
若劳动合同对加班工资基数有约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同无约定，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后确定。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条
该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

加班补贴的比例需结合加班场景确定。工作日加班的，单位应按小时工资的150%支付；休息日加班且无法补休的，按日或小时工资的200%发；法定节假日加班的，按日或小时工资的300%计算。

加班工资的计算基数有两种情况。合同有约定的按约定，但不能低于当地最低工资；无约定的，取正常出勤月工资减去加班等特殊工资后的金额。

比如月工资3000元，日工资约为3000除以21.75天，法定节假日加班一天的补贴约为该日工资乘以300%。

结论：加班补贴计算需区分情形，工作日、休息日（未补休）、法定休假日加班分别按150%、200%、300%支付，计算基数依合同约定或正常出勤工资确定且不低于最低工资标准。

法律解析：加班补贴的计算需依据不同加班情形确定比例。工作日加班时，用人单位应支付不低于劳动者小时工资的150%；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于日或小时工资的300%。计算加班工资的基数，若劳动合同有明确约定，按约定执行，但该基数不得低于当地最低工资标准；若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后确定。例如，劳动者月工资3000元，日工资约为3000除以21.75天，若法定休假日加班一天，加班补贴约为3000除以21.75乘以300%。如果对加班补贴的计算方式存在疑问，或者遇到用人单位未依法支付加班补贴的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

加班补贴的计算需结合具体加班情形与工资基数规则综合确定，不同场景下的支付比例和基数认定方式存在明确规范，用人单位需严格依照规定执行以保障劳动者权益。

1.明确不同加班情形的补贴比例。工作日加班时，用人单位应按劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且无法安排补休的，按日或小时工资的200%支付；法定休假日加班的，无论是否补休，均需按日或小时工资的300%支付。

2.确定加班工资计算基数的规则。若劳动合同中已约定基数，需按约定执行，但该基数不得低于当地最低工资标准；若未约定，则以正常出勤月工资为基础，剔除加班工资等特殊情形下支付的工资后计算得出。

3.注意计算时的细节规范。日工资可通过月工资除以21.75的方式换算，小时工资则在日工资基础上除以8。例如正常月工资3000元的劳动者，法定休假日加班一天的补贴，可通过3000除以21.75再乘以300%的公式计算得出。

法律分析：
（1）工作日加班补贴计算：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。

（2）休息日加班补贴计算：若用人单位不能安排补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%；若能安排补休，则无需支付加班工资。

（3）法定休假日加班补贴计算：无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。

（4）加班工资基数确定规则：劳动合同有约定的，按约定执行，但约定基数不得低于当地最低工资标准；无约定的，按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后确定。

（5）加班补贴具体计算示例：以劳动者月工资为固定数额为例，日工资可通过月工资除以21.75天得出；若劳动者在法定休假日加班一天，加班补贴为该日工资乘以300%。

提醒：
劳动者应注意保留加班相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以便主张加班补贴；若用人单位未按规定支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。