未签劳动合同可以提出被迫离职吗

1.单纯未签订书面劳动合同，不构成劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形，不能仅以此提出被迫离职。
2.若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，劳动者可依据相关规定被迫离职，还能要求支付经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
3.二倍工资差额主张受仲裁时效限制，劳动者要在法定时效内行使权利。
4.用人单位未签书面劳动合同属违法行为，但需结合其他法定过错情形综合判断是否构成被迫离职。

解决措施和建议：
1.劳动者应关注用人单位是否存在法定过错情形，若有，可依法维护自身权益。
2.及时了解二倍工资差额的仲裁时效，在时效内主张权利。
3.用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免违法行为。

1.只是没签书面劳动合同，不满足劳动者能单方面解除劳动合同并索要经济补偿的法定条件，所以不能只凭这点就提出被迫离职。
2.不过，如果用人单位还有没依法给劳动者交社保、没及时足额发工资、没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情况，劳动者就能按规定提出被迫离职，还能要求单位支付经济补偿和没签书面劳动合同的二倍工资差额。
3.要留意，索要二倍工资差额受仲裁时效约束，劳动者得在法定时效内尽快行使权利。
4.用人单位不签书面劳动合同是违法的，但这并不直接构成被迫离职的法定理由，要结合其他法定过错情况综合判断。

法律分析：
（1）单纯未签书面劳动合同，不符合劳动者可单方解除合同并获经济补偿的法定情形，不能仅据此被迫离职。
（2）若用人单位存在未缴社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等法定过错，劳动者可依规定被迫离职，同时要求支付经济补偿和未签合同的二倍工资差额。
（3）二倍工资差额主张受仲裁时效限制，劳动者需在法定时效内行使权利。
（4）用人单位未签书面合同违法，但要结合其他法定过错综合判断能否被迫离职。

提醒：劳动者主张二倍工资差额要注意仲裁时效，遇到劳动纠纷可结合自身情况判断，复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者不能仅因未签订书面劳动合同就以被迫离职为由要求经济补偿，应判断用人单位是否存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等法定过错情形。
（二）若存在上述法定过错情形，劳动者可依据相关规定提出被迫离职，要求支付经济补偿和未签合同的二倍工资差额。
（三）劳动者主张二倍工资差额要注意受仲裁时效限制，需在法定时效内行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
单纯未签书面劳动合同不能仅以此为由被迫离职，需结合用人单位其他法定过错情形才可，且主张二倍工资差额受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，单纯未签订书面劳动合同，不在劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形内。但要是用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等法定过错，劳动者就能依据相关规定被迫离职，还可要求支付经济补偿和未签合同的二倍工资差额。不过，二倍工资差额主张有时效限制，劳动者要在法定时效内行使权利。所以，不能仅因未签合同就被迫离职，要结合其他法定过错综合判断。若遇到类似劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。