试用期实习生要签定实习期劳动合同范本吗

法律分析： （1）产假期间单位解除劳动合同通常是违法的。这严重侵犯了劳动者的合法权益，因为女性在产假期间应受到法律的特殊保护。 （2）劳动者有两种维权途径。若想维持劳动关系，可向单位提出继续履行合同的要求。当单位拒绝时，可通过劳动仲裁或诉讼，请求恢复劳动关系。这能让劳动者回到原工作岗位，保障其职业发展的连续性。 （3）若劳动者不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成则收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要注意及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

退休工资核算基数通常是指退休前一个月的基本工资数，而不是上一年的基本工资数。至于职工职业年金账户里所产生的利息，是归职工本人所有的。核算方法一般是按照国家规定的相关标准和公式来进行计算的。如果还有其他疑问，欢迎继续提问。我是杭州的吴亮律师。

结论： 非因过错辞退员工，用人单位要支付经济补偿，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，补偿和赔偿按工作年限和工资标准计算。 法律解析： 依据法律规定，非因员工过错辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时长超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身原因失去工作时能获得合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.开除员工是否需劳动仲裁，要看具体情形。 2.若单位开除程序合法、理由充分，员工也认可，双方没争议，就不用仲裁。像员工严重违规，单位依规解约，员工接受结果。 3.若员工觉得单位开除违法，比如无故解约、未走法定程序，且协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。仲裁是法定途径，员工能借此要求继续履约或获赔偿。

结论： 工资被拖欠很久，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商并保留证据，是解决问题的第一步。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可获得赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，准备好相关材料，以确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

根据你描述的情况，从81年进厂上班到91年期间，虽然有劳动局合同但未转正，之后上了社保，关于以前的工作年限能否与社保连上，这需要看当时的具体政策以及单位的处理方式。一般来说，如果当时的工作属于正式的劳动关系，且有相应的档案记录，有可能通过一定的程序进行认定。建议你先向单位的人事部门咨询，看看是否有相关的档案资料可以证明你之前的劳动关系。同时，也可以向当地的社保机构咨询具体的政策和办理流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。

结论：可以告发过年安排加班却不支付加班费的公司。 法律解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司过年安排加班却不支付加班费，明显违反了此项法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

原指的是判刑之前的待遇。

（一）当事人可在仲裁协议、保密协议等约定中明确保密期，之后严格按照约定执行保密义务，约定期满保密义务解除。 （二）若涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，即便无保密期约定，当事人也要遵循诚实信用原则，在合理期限内保密。这个合理期限要结合信息性质、行业惯例和具体情况判断，当信息已公开或失去保密价值，保密义务终止。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

法律分析： （1）签字后发现合同工资与实际不符，与用人单位协商是首要选择。通过沟通说明情况，要求修改合同条款或者订立补充协议明确工资标准，并保留协商记录，这是解决问题较为温和且有效的方式。 （2）协商不成时，收集能证明实际工资的各类证据至关重要。工资条、银行工资流水等证据能直观反映实际工资发放情况，考勤记录、工作成果记录、同事证人证言也能从侧面佐证实际工资水平。 （3）若用人单位存在故意欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其改正。还可通过申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同或支付工资差额。对仲裁结果不服，可提起诉讼寻求司法救济。 提醒： 维护权益要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司股东认为自己与劳动争议案件处理结果有利害关系，可主动向仲裁委提出作为第三人参与仲裁的申请，同时要提交能证明自己利害关系的相关材料，如涉及劳动合同履行、工资支付等方面利益关联的证据。 （二）仲裁委在审查案件时，会综合考虑股东与案件的关联程度等因素，判断是否将其列为第三人。股东要配合仲裁委的审查工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。