上班路上发生意外老板需要负责任吗

你好，后面有法律问题随时沟通

工伤九级员工在一年后辞职依然有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地标准确定。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

九级伤残上班一年后辞职，根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额根据当地标准确定。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位支付。建议先与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静。老板提出签框架协议一起告保险公司，这说明老板可能也意识到事故责任和保险理赔的重要性。你可以先和老板沟通，详细了解框架协议的内容，看看里面是否明确了各方的责任、赔偿的范围和方式等关键条款。如果觉得条款合理，可以考虑签订。同时，建议尽快联系专业的法律人士，像我这样的律师，来帮助你们分析整个事故的责任归属，以及如何更好地向保险公司主张权益。我会根据你们的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案，确保你们的合法权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

是如何造成的？工作伤？还是人身损害？以鉴定结果为准。

按实际工资，也可以按同岗位工资来确定。

可能是涉及的赔偿责任认定、证据收集等环节比较复杂

你好，有什么需要咨询的

（一）若已获得交通事故侵权方支付的医药费，不要向工伤保险基金或用人单位重复申请该费用，可申请除医药费外可双重主张的项目赔偿，如一次性伤残补助金和交通事故中的精神损害抚慰金等。 （二）若在交通事故赔偿里未拿到医药费赔偿，可以凭相关费用凭证和证明材料，向工伤保险基金申请支付医药费。 （三）收集整理好各类赔偿相关材料，如医疗费用单据、事故责任认定书等，以便在申请赔偿时顺利提供。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条文体现了医疗费遵循“填平原则”，避免重复赔偿。

赔偿需要具体计算，与是否离职也有有关，建议找律师面询吧

停工留薪期间如果保险公司已经赔偿了护理费，单位通常不需要再支付护理费。因为工伤保险待遇中护理费的目的是补偿职工因工伤导致的护理需求，避免重复赔偿。不过具体情况要根据单位和职工的具体约定以及当地实际政策来确定。如果还有疑问，可以进一步了解当地政策或咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 具体情况可以详细沟通下