工伤未达到等级误工费赔偿多少天，有没有法律依据

（一）前期准备：申请工伤认定时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，及时向社保行政部门提出申请。 （二）鉴定环节：认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （三）协商与仲裁：与单位就赔偿进行协商，若协商不成，申请劳动仲裁解决纠纷。 （四）诉讼途径：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 （五）费用把控：了解各项流程的费用，申请工伤认定免费，劳动能力鉴定费几百元，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费10元，聘请律师费用可协商。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。

一般情况下，个人不能单独买工伤保险，通常是单位为职工统一参保。工伤保险赔偿范围包括因工伤导致的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若遇到工伤问题，可与单位协商处理赔偿事宜。

1.工亡待遇申领不一定要所有继承人起诉。一般可先尝试协商或向社保经办机构申请等非诉讼方式，若部分继承人材料齐全，可代表申请。 2.仅当继承人就工亡待遇分配有争议且协商无果时，才会走诉讼程序。此时不要求所有继承人作原告起诉，任一继承人可作原告，其他继承人按情况列为被告或第三人。 3.法院会依据法律和实际情况合理分配工亡待遇。是否起诉、由谁起诉取决于具体情形和继承人意愿。 建议继承人在申领工亡待遇时，优先选择协商等非诉讼方式，高效解决问题。若产生争议无法协商，及时收集证据，通过合法诉讼途径维护权益。

工亡后父母申领相关待遇，丧葬补助金和一次性工亡补助金无期限限制，符合条件就能申领；而供养亲属抚恤金有条件限制，需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁等。供养亲属抚恤金发放至失去供养条件，如父母再就业有稳定收入或去世等情况出现时停止发放。 为顺利申领工亡待遇，建议工亡职工近亲属及时向社保经办机构提出申请。 1.提前准备好劳动关系证明、死亡证明等所需材料。 2.严格按照规定流程进行申领操作，确保申请过程顺利。

1.工伤与交通事故竞合时，部分地区支持双重赔偿，但医疗费等实际损失遵循填平原则不重复主张，伤残补助金等可分别主张；处理程序上先按交通事故处理，同时劳动者要及时申请工伤认定、鉴定后主张工伤待遇，且需结合当地政策执行。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时了解当地关于工伤与交通事故竞合的具体政策，明确自身权益。 -在处理交通事故时，注意收集和保存相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，以便后续申请工伤认定和主张赔偿。 -严格按照规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，避免错过时效。 -若对处理结果有疑问或遇到困难，可咨询专业法律人士获取帮助。

工地意外事故赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目，构成伤残的有一次性伤残补助金，一至十级对应27个月至7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 非工伤按人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，造成死亡的有丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额依据实际损失、伤残等级等确定。 解决措施和建议： 1.发生事故后及时确定是否为工伤，通过法定程序认定。 2.收集保存好相关费用票据、诊断证明等证据。 3.了解当地省级政府关于工伤赔偿的具体标准。 4.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.两次工伤九级赔偿分情况处理，同一单位和不同单位赔偿方式有别。在同一单位发生两次工伤九级，一次性伤残补助金按两次九级标准分别赔偿，九级为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动合同时按最终鉴定等级对应标准支付一次。不在同一单位时，前一单位支付一次性伤残、医疗和就业补助金，后一单位仅对本次工伤九级赔偿。 2.解决措施和建议： -员工应及时进行劳动能力鉴定，留存好相关鉴定报告和医疗资料。 -单位要严格按照法律规定，准确计算赔偿金额，及时支付各项赔偿。 -双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

1.工伤后因病死亡赔偿需区分情况处理。若疾病与工伤有因果关系，近亲属可获工伤待遇赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 2.若疾病与工伤无因果关系，通常不能主张工伤赔偿。不过可看用人单位有无过错，若有可依据民事侵权要求赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费等，具体数额依实际损失和责任划分确定。 建议近亲属在遇到此类情况时，及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以确定合理的索赔途径和金额。

法律分析： （1）在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据法律可认定为工伤，这为劳动者提供了重要的权益保障。 （2）赔偿项目丰富多样。医疗待遇涵盖了治疗工伤及康复的合规费用，能减轻劳动者的医疗负担。 （3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，让劳动者在养伤期间生活有基本保障。 （4）伤残待遇根据劳动能力鉴定的伤残等级而定，不同等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金和伤残津贴等。 （5）若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。赔偿金额需结合实际花费、本人工资、伤残等级等具体情况计算。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤认定员工作关键在于准确认定工伤，保障职工权益和单位合法合规。其工作涵盖申请受理、调查核实、结果判定与通知等环节，每个环节都对最终认定结果有重要影响。 2.为确保工作准确高效，可采取以下措施： -加强对申请人的指导，在申请环节就提供详细的材料清单和说明，减少补充材料的时间。 -提升调查核实的专业性，定期对认定员进行业务培训，使其熟悉各类工伤事故的调查方法。 -建立高效的沟通机制，在制作和送达决定书时，及时与职工及单位沟通，确保认定结果能顺利传达并得到理解。

1.工伤导致死亡的一次性赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的近亲属还能领取供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。 3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险带来的损失。员工家属应及时收集相关材料，按照规定流程申请赔偿，以保障自身权益。同时，各地相关部门应做好数据统计和公示工作，方便家属计算赔偿金额。

1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这是为保障工伤职工治疗和恢复，同时避免不合理延长。 2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，体现单位对职工的责任。 4.确定停工留薪期要结合伤情、医疗机构诊断意见等综合判断，保证期限合理。 建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应待遇；单位要积极履行护理责任，保障职工权益；双方对停工留薪期有争议，可通过合法途径解决。