职工下班途中出车祸是否算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因自身原因导致的交通事故，比如酒驾、醉驾等，或者负事故主要责任的，一般不算工伤。如果职工在下班途中，因不可抗力或者意外事件导致的交通事故，比如自然灾害、他人故意伤害等，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因工作原因受到伤害的，比如因工作需要加班后回家途中发生交通事故的，也应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因自身疾病发作导致的交通事故，一般不算工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因个人原因与他人发生冲突导致的交通事故，一般不算工伤。如果职工在下班途中，因参加社会公益活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的文体活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的培训活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的团建活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的其他活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中，因参加单位组织的活动受到伤害的
