年纪已到18岁,有稳定工作,在公司工作,能否申请光大新浪音乐会员信用卡信用卡

企业内退条件一般是距法定退休年龄不足5年，本人申请且企业同意。但这不是绝对的，企业可根据自身情况制定内退方案。若想办理内退，可先确认是否距退休不足5年，然后向企业提出申请，若企业有内退政策且同意，就可办理。不过不同企业规定有差异，需和企业沟通了解具体情况。

你是男职工还是女职工？需要了解详细情况才能帮到你

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想追讨2025年终奖金，先看劳动合同或公司规章制度有无关于年终奖的规定。要是有明确约定，公司不发就不合理。可先和公司协商，表明自己应得奖金的依据。协商不成，收集能证明自己符合领取条件的证据，比如业绩报告等，通过法律途径维权，申请劳动仲裁来争取权益。

公司不发工资，你可书面通知公司因未及时支付工资被迫解除劳动关系，保留好通知证据。之后办理工作交接，让公司出具离职证明。接着可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据，去申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

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在校生兼职一般不算劳动关系，因为在校生身份特殊，主要任务是学习，与用人单位通常不构成稳定的、具有从属性的劳动关系。不过如果符合劳动关系特征，比如接受单位管理、定期领报酬等，也可能认定为劳动关系。解决方案：若发生纠纷，可先和单位协商，协商不成可收集证据去仲裁或起诉，维护自身权益。

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判断调岗是否合法合理 合法性：调岗需基于公司生产经营真实需要（如业务调整、部门撤销等），且符合劳动合同约定或法律法规规定。若公司无法证明调岗的必要性，或调岗具有侮辱性、惩罚性（如从管理岗调至清洁岗），则可能违法。 合理性：新岗位应与原岗位技能、职责有一定关联性，薪资水平基本相当，工作地点变动未对生活造成重大影响（如跨城市调岗需提供补贴）。若新岗位完全超出你的能力范围，或薪资大幅降低，可视为不合理调岗。

工资支付周期通常由劳资双方约定，按月支付较常见。用人单位需按合同和相关规定及时足额支付报酬。一般工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前于最近工作日支付，超过约定日期未发算拖欠。 暑期工若未明确支付时间，完成工作后应及时支付。超过一个工资支付周期不支付，劳动者可认定为拖欠。 解决措施及建议如下： 1.劳动者遇拖欠工资，应先与单位沟通协商，要求支付。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

拖欠他人工资需及时解决，这是用人单位的法定义务。恶意拖欠不仅可能面临行政处罚，情节严重还会被追究刑事责任。 1.主动沟通协商：主动与劳动者沟通，诚恳说明情况并约定支付时间，制定可行还款计划。若因资金困难暂时无法支付，可协商分期支付并达成书面协议。 2.按时足额支付：按约定时间足额支付工资，支付时注意保留支付凭证，如转账记录、收条等。 3.配合法律程序：若劳动者已采取法律途径追讨，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，应积极配合调查和处理，按要求提供相关资料和证据，不可逃避。

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