试用期期间有工资没有,试用期有没有工资

法律分析： （1）工会经费是工会组织开展活动的专项费用，具有独立管理和使用的属性。企业应当按照规定的比例按时足额向工会拨缴经费，不得擅自截留、挪用或侵占。 （2）企业挪用工会经费的行为属于违法行为，侵犯了工会组织的财产权益，违反了工会经费管理的相关规定。 （3）工会发现企业挪用经费后，可首先通过内部沟通协商的方式处理，向企业提出返还挪用经费的要求，并督促企业说明挪用情况，限期改正。 （4）若内部协商无果，工会有权向上级工会反映企业的挪用行为，上级工会可对企业进行调查核实，并责令企业整改，返还挪用的经费。 （5）工会可通过法律途径维护自身权益，向人民法院提起诉讼，要求企业返还挪用的经费，并赔偿因挪用行为造成的损失。人民法院会依据相关法律规定作出判决，支持工会的合法诉求。 （6）对于挪用工会经费情节严重、涉嫌犯罪的，相关责任人员将依法承担刑事责任。 提醒： 企业应严格遵守工会经费管理规定，按时足额拨缴经费且不得挪用；工会发现经费被挪用后，应及时采取合法措施维权，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

1.外包员工赔偿标准因具体情形而异，需结合工作年限、工资水平、损害情形等因素综合确定，无统一固定标准。 2.解决措施和建议： -若劳动合同解除，员工可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均工资；若违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。员工应留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿。 -涉及工伤赔偿，要及时进行工伤认定和等级鉴定，根据工伤等级及统筹地区工资标准确定赔偿金额，如一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算。员工要遵循工伤认定流程，配合相关部门工作。 -若用工单位存在过错导致损害，员工可要求其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，通过协商或法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。比如在工作中因操作失误损坏重要设备等情况。 （2）赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这保障了劳动者基本生活需求。 （3）用人单位主张赔偿，需证明损失实际发生且与劳动者过错有直接因果关系。若劳动者仅为一般过失，用人单位赔偿主张可能不被支持。 （4）用人单位要通过合法途径主张权利，不能滥用扣款权利损害劳动者合法权益。 提醒：劳动者应避免工作失误，若遇到用人单位不合理扣款可依法维权；用人单位主张赔偿时要确保有充分证据，按法律规定操作。

（一）确认劳动争议性质后，按步骤维权 1.收集证据：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明劳动关系与欠薪事实。 2.申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。 3.仲裁审理：仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服或仲裁委员会逾期未裁决，可向仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料，法院受理后会开庭审理并判决。 （二）注意事项 1.劳动仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 2.证据要真实、合法、有关联性，才能支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.无固定期限劳动合同员工被裁赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除指企业依法定程序经济性裁员，按每工作满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，涵盖奖金津贴等收入。违法解除是企业无合法理由解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。 2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金计算基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.企业裁员时应严格依照法定程序进行，避免违法解除合同带来高额赔偿。 2.员工遭遇裁员要明确自身权益，核算工资赔偿，必要时可咨询专业人士维权。

（一）用人单位主动履行仲裁裁决时，劳动者应确认其按裁决确定的赔偿项目和金额支付，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （二）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后有权查询、冻结、划拨用人单位财产以实现赔偿。 （三）若对仲裁结果不服，劳动者和用人单位均可在规定时间内向法院起诉，进入一审、二审程序，需留意时效规定，及时主张权利保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同的经济补偿标准。根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准。若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）劳动者存在过错时的补偿情况。若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损失等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对解除合同的合法性有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位解除合同时需确保依据合法充分，避免承担违法解除的赔偿责任。

结论： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律解析： 依据劳动合同法，经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限以一年为一个计算单位，每满一年就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。当劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按照其实际十二个月的平均工资计算经济补偿金；若高于三倍，则按三倍社平工资计算，且支付年限最多十二年。如果对经济补偿金计算有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）若用人单位违法解除与50岁签订无固定期限劳动合同员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作年限满十年，月工资为五千元，违法解除时需支付的赔偿金为十万元。 （2）若用人单位属合法解除劳动关系，需分两种情形处理。第一种情形是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿；第二种情形是因客观情况发生重大变化等合法原因解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。例如工作年限满十年，月工资为五千元，合法解除且需支付补偿时，金额为五万元。 提醒： 员工若被辞退，应先确认解除劳动关系的原因是否合法，若认为属违法解除可通过合法途径主张权利；用人单位辞退员工需严格依照法律规定操作，避免因违法解除承担额外赔偿责任。

法律分析： （1）与企业协商补缴社保。劳动者发现企业未依法缴纳社保时，可首先与企业沟通协商，明确要求企业补缴欠缴的社保费用。 （2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带相关工作证明、工资记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，可处应缴社会保险费数额一定比例的罚款。 （3）向社保经办机构举报。劳动者也可向当地社保经办机构举报企业未缴纳社保的行为，由社保经办机构督促企业补缴社保费用。 （4）解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者可依据企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （5）申请劳动仲裁。若企业拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 （6）提起诉讼。劳动者对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时需保留劳动合同、工资流水、工作证明等证据材料，以便投诉或仲裁诉讼时使用；若案情复杂，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 遇到工地私人老板欠薪，可依不同情况通过固定证据、向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁、起诉、报案等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律，当遇到工地私人老板欠薪时，若双方是劳动关系，可通过向工程所在地劳动保障监察机构投诉来责令老板支付报酬，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉；若是个人劳务关系，可持证据直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼。若老板以转移财产、逃匿等方法拒不支付劳动报酬且数额较大，还可追究其刑事责任。维权时，完整且合法的证据能有效支持诉求。如果在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.无故被解雇且属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 2.解决措施与建议：劳动者可通过劳动争议仲裁途径主张自身权益。在申请仲裁前，要收集好能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障仲裁的顺利进行和自身权益的实现。