培训期间有工资发吗

既然是协商，应当有协议。至于系统，只是程序而已，应当以协议为准。

只是调岗嘛，有降薪嘛

根据目前的法律规定，关于社保缴费工龄的认定，通常需要依据个人的档案记录以及社保缴纳记录来确定。如果在84年至92年期间，你有连续的工作经历并且单位有为你缴纳社保或者视同缴费的情况，那么这段工龄是可以被认定的。具体操作上，你可以先向原单位查询当时的档案记录，看看是否有相关的缴费证明或者视同缴费的记录。如果有，可以拿着这些材料去当地的社保部门进行咨询和申请认定。如果原单位没有相关记录，可能需要提供其他证明材料，比如工资单、工作证明等，来辅助证明这段工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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实际工作期间工资应当支付，按同工同酬标准支付。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

根据病情及工作年限确定合理病假期间，病假期间应当支付病假工资。

离职证明日期填写要谨慎，首先，应如实填写员工实际离职日期，这是遵循诚信原则和法律规定的基础。其他方面，如果员工受伤，要确保离职证明的日期与员工工伤认定、劳动能力鉴定等程序的时间节点不冲突，避免因日期问题引发不必要的法律纠纷。再次，公司内部应有明确的流程，确保离职证明的出具符合公司规定和员工实际情况。最后，建议公司在处理此类问题时，咨询专业的法律人士，确保合法合规，维护公司和员工的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

补签劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时签订，之后补签也是可以的。不过，如果劳动者在用人单位工作满一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签时，合同的起始日期应为用工之日，结束日期由双方协商确定。建议尽快补签，明确双方权利义务，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，公司有书面确认辞退的情况

这种情况在实务中确实存在，但需要具体分析是否合法。主要看以下几点：1. 如果两家单位属于同一集团公司或有控股关系，且劳动合同中已明确约定由关联公司代发工资，这种情况一般是合法的。但工资发放主体变更应当有书面补充协议。2. 如果是完全独立的两个公司，就可能涉及劳务派遣或借调用工的问题。根据劳动合同法，这种情况必须满足： - 实际用工单位要具备劳务派遣资质 - 要签订三方协议 - 工资标准不能低于用工单位同岗位员工3. 最需要注意的是社保缴纳主体必须与劳动合同签订方一致，否则可能被认定为逃避社保责任。建议您： 1. 先核对劳动合同中的用工主体条款 2. 要求公司出具书面的工资代发说明 3. 重点确认社保公积金由哪方缴纳 4. 保留工资流水等证据如果发现社保缴纳单位与合同单位不一致，可以向当地劳动监察部门反映。需要的话可以先把合同和工资条发我看下具体条款。

主动离职通常不符合领取失业补助金的条件。失业补助金主要是针对非本人意愿中断就业的情况，比如被公司辞退等。如果你是自己主动提出离职，一般不符合领取条件。不过，各地政策可能有所不同，建议你向当地相关部门咨询具体政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。