单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料？

在劳务关系里，下班路上出车祸，老板一般不用像劳动关系那样承担工伤保险赔付责任。不过要是老板对事故发生有过错，比如提供交通工具存在安全问题，那可能要担责。解决方案是先看事故责任认定，若老板有过错，可和老板协商赔偿；协商不成，收集证据去法院起诉，让法院判老板是否担责及赔偿金额。

员工上班受伤右手无名指没了，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付项目一般有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等确定。建议尽快启动工伤认定程序，按法定流程争取合理赔偿。

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应该算不了工伤。上班路上自己骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。 一、工伤认定条件 1、个人原因摔伤：如果骑车摔倒是由于个人原因，如疏忽或技术不熟练，通常不会被认定为工伤。 2、交通事故：在骑车过程中遭遇交通事故，且职工在事故中不承担主要责任，可能会被认定为工伤。 3、第三方原因导致受伤：若因路面缺陷、路灯倒塌等第三方因素导致受伤，职工可以尝试申请工伤认定，也有机会被认定。

工伤期间，停工留薪期内的护理费由用人单位承担；评定伤残等级并经相关机构确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活费方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用都由单位承担。你可先与单位协商，协商不成可走法律途径维权。

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具体什么情况的了，这个要通过法律维权处理了

你好 伤情如何 需要了解情况

发生工伤，可按以下步骤维权： 一是及时就医，让单位30天内申请工伤认定；单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请，申请要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。 二是认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 三是根据鉴定结果和单位协商赔偿，赔偿有医疗费、工资、补助金等。协商不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。维权中注意收集合同、病历等证据。

1.若外卖员未认定工伤，赔偿要按具体情况定责任主体和适用法律。 2.因第三人侵权致害，外卖员可按侵权责任要求侵权人赔医疗费、误工费等费用，像被车撞就找肇事方索赔。 3.劳务关系中接受劳务方有过错致害，按过错程度担责。 4.外卖员自身有过错会减轻对方责任，应及时收集证据与责任方协商，协商不成可民事诉讼。

1.工亡赔偿金不算遗产，但分配能参照法定继承。法定继承里，配偶、子女、父母是第一顺序继承人，一般应平分遗产，所以工亡赔偿金通常由他们平均分配。 2.法院分配时会综合考量亲属与死者生活紧密程度、经济依赖度等。年迈且无生活来源的父母、未成年子女，分配时可能适当多分。 3.父母具体份额依实际情况定。继承人协商不成，可起诉由法院合理分配。

申请工伤赔偿需按一定流程进行。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门一般60日内作出认定决定。 认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。 最后，根据鉴定结果向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。 建议如下： 1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请期限。 2.工伤职工及其近亲属应了解申请流程，准备好所需材料。 3.各方配合劳动能力鉴定工作，确保鉴定顺利进行。