劳务关系发生工伤能不能赔偿,有哪些规定

法律分析： （1）劳务关系中提供劳务者因劳务受伤，不适用工伤保险规定，而是按人身损害赔偿处理。 （2）对于三个九级伤残的赔偿，先计算综合伤残系数。九级伤残基础系数是20%，多个九级伤残附加指数每个约2%-3%，三个九级伤残综合系数大概为24%。 （3）赔偿项目众多，涵盖残疾赔偿金、医疗费、误工费等。 （4）赔偿需根据双方过错分担责任。依据相关法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若雇主有过错，按过错比例承担赔偿项目费用。具体赔偿金额要结合实际支出、当地标准和过错比例确定。 提醒： 劳务关系受伤赔偿较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若人员受伤，应及时收集好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证以及病历、诊断证明等，以此确定医疗费赔偿。 （二）计算误工费时，要明确自己的收入状况，有固定收入按实际减少额，无固定收入按受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资，同时保留好医疗机构关于误工时间的证明或鉴定意见。 （三）护理费计算需了解护理人员收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）若造成残疾，要进行伤残等级鉴定，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金，注意年龄对计算年限的影响。 （五）营养费参照医疗机构意见确定，保留好交通费用的相关票据以确定交通费赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）在劳务雇佣关系里，与劳动关系不同，不存在工伤概念。当提供劳务一方因劳务受损时，要依据民法典侵权责任编及人身损害赔偿司法解释来处理，双方按各自过错承担责任。 （2）赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等。若导致残疾，需支付残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡的，要支付丧葬费、死亡赔偿金。 （3）具体赔偿金额要结合实际损失、伤残等级和过错比例确定。医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按一定标准和年限计算，六十周岁以上和七十五周岁以上有不同计算方式。 （4）若雇主对损害发生无过错，可减轻或不承担责任。 提醒：劳务雇佣双方应明确各自权利义务，发生损害后及时收集证据确定责任比例。因案情有别，建议咨询以进一步分析。

工伤证人证言有可能作为直接证据。直接证据能直接证明案件主要事实。若证人亲眼目睹工伤发生过程，其证言能直接证明工伤事实，就可作为直接证据。不过，法院会审查证人与当事人有无利害关系、证言是否真实等。解决办法是收集多个证人证言相互印证，结合其他证据如医院诊断证明等，增强证明力。

根据2025年人社部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》，员工打卡下班后在厂区骑车准备回家不慎滑倒，社保局以收尾性工作认定为工伤，公司抗辩一般难以被认可。 新规明确打卡后在公司管理的区域，只要是以下班为目的出事，都算工伤。员工在厂区内骑车准备回家，是在下班合理时间和工作场所延伸区域内，属于上下班途中的一部分，可视为收尾性工作，符合工伤认定条件。且工伤保险制度旨在保障职工权益，在认定存在争议时，法院通常倾向于作出有利于劳动者的解释。若公司不认可，需承担举证责任，拿出足以推翻工伤认定的证据，否则抗辩很难成功。

法律分析： （1）起诉工伤基金属于行政诉讼范畴，针对的是工伤保险基金管理机构的行政行为。需明确争议的行政行为具体内容，例如拒绝支付工伤保险待遇、支付金额与实际应得不符等。 （2）需收集完整证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤保险待遇相关票据、与工伤保险基金管理机构沟通的记录等，用于证明自身符合工伤保险待遇领取条件，且管理机构的行政行为存在不当。 （3）撰写行政起诉状时，需准确填写原告和被告信息，明确诉讼请求，例如要求支付特定金额的工伤保险待遇，同时详细阐述事实与理由，说明管理机构行政行为的错误之处。 （4）向有管辖权的法院提交材料。一般由作出行政行为的工伤保险基金管理机构所在地的基层人民法院管辖，提交的材料包含起诉状及所有收集到的证据。 （5）注意起诉时效。应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提起诉讼，逾期可能导致法院不予受理或驳回诉讼请求。 提醒： 起诉前需仔细核对证据是否齐全有效，确保能直接支持自身主张，若对行政诉讼流程不熟悉，可咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）责任确定方面，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。 （二）若因第三人造成劳务者损害，劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （三）赔偿流程上，受伤后需及时就医，并保留好诊疗记录、费用票据等相关凭证。 （四）双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 （五）协商不成时，劳务者需收集证据，如劳务合同、事故现场证人证言等，向法院提起诉讼解决。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，赔偿无统一金额，需结合过错与实际损失确定。 （2）赔偿项目及计算依据：医疗费按实际诊疗、医药支出算；护理费参照当地护工报酬标准，结合护理人数和期限；误工费依误工时间和收入状况定，误工时间以医疗证明或鉴定意见为准；残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准，自定残日起算二十年；还有营养费、住院伙食补助费、辅助器具费等合理费用。 （3）具体赔偿金额要结合个案证据和当地统计数据核算。 提醒：处理此类劳务损害赔偿纠纷时，要及时收集保留相关费用凭证，因个案情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）如实填写工伤认定申请表，明确事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息。 （二）准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用于证明与用人单位存在劳动关系。 （三）提供医疗机构诊断证明，包括受伤后首次就医的诊断证明书或职业病诊断证明书。 （四）准备交通事故相关证据，包括交管部门出具的交通事故责任认定书且本人不负主要责任，还可附上事故现场照片、证人证言等补充材料。 （五）准备本人身份证复印件。 （六）在规定时间内将上述资料提交给当地社保行政部门申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》 （一）第十四条第六项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （二）第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析： （1）未休年休假工资报酬的仲裁时效期间为一年，计算起点需结合年休假安排特性确定。由于年休假可集中、分段或跨年度安排，劳动者当年应休未休的年休假对应的工资报酬请求权，仲裁时效从第二年的12月31日起算。这是因为到该日期时，用人单位仍未安排休年休假且未支付相应报酬，劳动者才能明确知晓自身权利受到侵害。 （2）劳动关系存续期间的未休年休假工资报酬争议，不受一年仲裁时效期间的限制。未休年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，因此在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠该报酬，劳动者申请仲裁无需受一年时效的约束。 （3）劳动关系终止后的未休年休假工资报酬主张，需在终止之日起一年内提出。劳动关系终止时，劳动者应在终止后的一年内申请仲裁，否则将因时效经过而无法获得法律支持。 提醒： 劳动者需注意未休年休假工资报酬的仲裁时效规则，劳动关系存续期间可随时主张权利，劳动关系终止后需在一年内提出申请，避免因超过时效丧失胜诉机会。

（一）立即报告并保护现场。发生事故后，需马上向当地应急管理部门、建设行政主管部门等相关部门报告，同时妥善保护事故现场，避免现场被破坏影响后续调查。 （二）处理工伤相关事宜。若事故属于工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未按时申请，近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （三）处理第三方侵权赔偿。若事故涉及第三方侵权，近亲属可向侵权人主张民事赔偿。 （四）配合事故调查及责任追究。相关部门会对事故展开调查，若施工单位等存在违规行为，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 在公司受伤后，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张赔偿三个步骤申请赔偿，同时要保留相关证据维护权益。 法律解析： 依据相关法律，职工在公司受伤后，第一步要申请工伤认定，单位有义务向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。第二步是进行劳动能力鉴定，在工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关材料。第三步主张赔偿，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。若协商不成可申请劳动仲裁。在此过程中，保留医疗记录、劳动合同等证据至关重要，这些证据是维护自身合法权益的关键。如果在处理工伤赔偿事宜时遇到任何疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。