劳务雇佣中工伤可获得多少赔偿

法律分析：
（1）在劳务雇佣关系里，与劳动关系不同，不存在工伤概念。当提供劳务一方因劳务受损时，要依据民法典侵权责任编及人身损害赔偿司法解释来处理，双方按各自过错承担责任。
（2）赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等。若导致残疾，需支付残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡的，要支付丧葬费、死亡赔偿金。
（3）具体赔偿金额要结合实际损失、伤残等级和过错比例确定。医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按一定标准和年限计算，六十周岁以上和七十五周岁以上有不同计算方式。
（4）若雇主对损害发生无过错，可减轻或不承担责任。

提醒：劳务雇佣双方应明确各自权利义务，发生损害后及时收集证据确定责任比例。因案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）提供劳务者要注意收集证据，如医疗费用票据、误工证明、伤残鉴定报告等，以便在索赔时能证明自己的实际损失。
（二）双方应明确各自过错责任，根据实际情况划分比例，避免后续纠纷。
（三）若对赔偿金额有争议，可共同委托专业机构进行评估鉴定，确定合理赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务雇佣关系无工伤概念，提供劳务方因劳务受损，按民法典侵权责任编及人身损害赔偿司法解释，依双方过错担责，赔偿项目依损害情况而定，金额结合实际确定，雇主无过错可减轻或不担责。
法律解析：
在劳务雇佣关系里，不适用工伤相关规定。当提供劳务一方因劳务受到损害时，依据民法典侵权责任编和人身损害赔偿司法解释，要根据双方各自过错承担对应责任。赔偿项目涵盖了治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，若有残疾或死亡情况，还有额外赔偿。具体赔偿金额要结合实际损失、伤残等级和过错比例来定。例如，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金有特定计算方式。如果雇主对损害发生没有过错，是可以减轻或不承担责任的。如果大家在劳务雇佣关系中遇到此类损害赔偿问题，对责任认定和赔偿金额计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务雇佣关系里不存在工伤概念，提供劳务一方因劳务受损，需依据民法典侵权责任编及人身损害赔偿司法解释处理，双方按各自过错承担相应责任。
2.赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，要支付残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡，则需支付丧葬费、死亡赔偿金。
3.具体赔偿金额结合实际损失、伤残等级及过错比例确定。医疗费按实际支出算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
4.若雇主对损害发生无过错，可减轻或不承担责任。

解决措施和建议：
1.劳务双方在建立雇佣关系前，应明确各自权利义务，可签订书面协议。
2.提供劳务者要增强安全意识，遵守操作规范，降低自身过错风险。
3.雇主应提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，减少损害发生可能性。
4.发生损害后，双方应及时收集证据，以便明确责任和计算赔偿金额。

1.在劳务雇佣关系里，没有工伤这个说法。要是提供劳务的人因为工作受了损害，要按照民法典中侵权责任的规定和人身损害赔偿的相关解释来处理，双方根据各自的过错承担责任。
2.赔偿的项目有不少，像为了治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等。要是导致残疾，还要给残疾赔偿金和辅助器具费；要是造成死亡，得支付丧葬费和死亡赔偿金。
3.具体赔多少钱，要结合实际损失、伤残等级以及过错比例来定。其中，医疗费按实际花的钱算；误工费根据误工时间和收入情况确定；残疾赔偿金按照伤残等级，参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。不过，六十岁以上的，每长一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。
4.如果雇主对损害的发生没有过错，那么可以少承担责任或者不承担责任。