未休年休假仲裁时效多久

法律分析：
（1）未休年休假工资报酬的仲裁时效期间为一年，计算起点需结合年休假安排特性确定。由于年休假可集中、分段或跨年度安排，劳动者当年应休未休的年休假对应的工资报酬请求权，仲裁时效从第二年的12月31日起算。这是因为到该日期时，用人单位仍未安排休年休假且未支付相应报酬，劳动者才能明确知晓自身权利受到侵害。

（2）劳动关系存续期间的未休年休假工资报酬争议，不受一年仲裁时效期间的限制。未休年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，因此在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠该报酬，劳动者申请仲裁无需受一年时效的约束。

（3）劳动关系终止后的未休年休假工资报酬主张，需在终止之日起一年内提出。劳动关系终止时，劳动者应在终止后的一年内申请仲裁，否则将因时效经过而无法获得法律支持。

提醒：
劳动者需注意未休年休假工资报酬的仲裁时效规则，劳动关系存续期间可随时主张权利，劳动关系终止后需在一年内提出申请，避免因超过时效丧失胜诉机会。

（一）未休年休假工资报酬的一般仲裁时效起算点为第二年12月31日。由于年休假可集中、分段或跨年度安排，劳动者当年未休的年休假，权利被侵害的时间应从第二年结束时开始计算，此后一年内需申请仲裁。

（二）劳动关系存续期间，因未休年休假工资报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。只要还在用人单位工作，随时可以主张该权利。

（三）劳动关系终止后，主张未休年休假工资报酬的，需在终止之日起一年内申请仲裁。超过这个时间，仲裁机构可能不再支持请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未休年休假的仲裁申请时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时开始计算。

由于年休假允许集中、分段或跨年度安排，未休年假对应的工资报酬，其仲裁时效起点为应休年假年度的次年12月31日。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：未休年休假工资报酬的仲裁时效需区分情形确定，一般为一年，但存在特殊计算起点和例外规则。
法律解析：
首先，考虑到年休假可集中、分段及跨年度安排的特点，每年未休带薪年休假工资报酬的仲裁时效从第二年的12月31日起算，时效期间为一年。其次，若劳动关系存续期间因拖欠未休年休假工资报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。第三，若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若您对自身未休年休假工资报酬的仲裁时效存在疑问，或需要了解具体的维权步骤，建议向专业法律人士咨询。

未休年休假工资报酬的仲裁时效需结合年休假安排特点与劳动关系状态综合认定，原则上适用一年时效期间，但存在特殊情形。

1.一般情形下的时效起算点。考虑到年休假可集中、分段及跨年度安排的特性，每年未休带薪年休假对应的工资报酬，其仲裁时效期间从次年的12月31日起算，此时劳动者应当知晓自身未休年休假的权利已受到侵害。

2.劳动关系存续期间的时效例外。若劳动关系仍在持续，因拖欠未休年休假工资报酬引发争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，可随时提出主张。

3.劳动关系终止后的时效要求。劳动关系终止的，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，逾期将丧失通过仲裁主张未休年休假工资报酬的胜诉权。