劳务工伤有三个九级伤残该怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务关系中提供劳务者因劳务受伤，不适用工伤保险规定，而是按人身损害赔偿处理。
（2）对于三个九级伤残的赔偿，先计算综合伤残系数。九级伤残基础系数是20%，多个九级伤残附加指数每个约2%-3%，三个九级伤残综合系数大概为24%。
（3）赔偿项目众多，涵盖残疾赔偿金、医疗费、误工费等。
（4）赔偿需根据双方过错分担责任。依据相关法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若雇主有过错，按过错比例承担赔偿项目费用。具体赔偿金额要结合实际支出、当地标准和过错比例确定。

提醒：
劳务关系受伤赔偿较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）综合伤残系数计算要准确，按照人身损害赔偿多等级伤残计算规则，九级伤残基础系数20%，多个九级伤残附加指数每个2%-3%，三个九级伤残综合系数一般是24%左右。
（二）明确赔偿项目，涵盖残疾赔偿金、医疗费、误工费等多项费用。
（三）依据双方过错分担责任，若雇主有过错，按过错比例承担赔偿项目对应的费用，具体赔偿金额结合实际支出、当地标准及过错比例确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系中提供劳务者因劳务受伤不适用工伤保险规定，按人身损害赔偿处理。三个九级伤残综合系数约24%，赔偿项目众多，具体金额结合实际支出、当地标准及双方过错比例确定。
法律解析：
在劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，与劳动关系不同，不适用工伤保险规定，而是按人身损害赔偿处理。对于三个九级伤残，根据人身损害赔偿多等级伤残计算规则，九级伤残基础系数为20%，附加指数每个约2%-3%，综合系数一般为24%左右。赔偿项目包含残疾赔偿金、医疗费等多项。同时，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，雇主有过错的，按过错比例承担对应赔偿费用。具体赔偿金额受实际支出、当地标准和过错比例影响。若遇到此类劳务受伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系中提供劳务者因劳务受伤不适用工伤保险规定，按人身损害赔偿处理。三个九级伤残赔偿要结合多等级伤残综合计算，综合伤残系数通常为24%左右，赔偿项目涵盖残疾赔偿金等多项内容，且需根据双方过错分担责任。
2.解决措施和建议：
-对于提供劳务者，及时收集因受伤产生的各项费用凭证，如医疗费用发票、交通票据等，以便后续索赔。
-双方应积极沟通，明确各自过错比例，若无法协商一致，可通过法律途径解决。
-咨询专业法律人士，了解当地赔偿标准和相关法律规定，确保自身权益得到合理保障。

在劳务关系里，要是提供劳务的人因工作受了伤，不能按照工伤保险的规定来处理，而是要按照人身损害赔偿来解决。三个九级伤残的赔偿得综合多方面来计算：
其一，计算综合伤残系数。按照人身损害赔偿多等级伤残的计算办法，九级伤残的基础系数是20%，多个九级伤残的附加指数一般每个是2%-3%，三个九级伤残的综合系数大概是20%+2%+2%=24%。
其二，赔偿项目涵盖很多。像残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等都在其中。
其三，要根据双方过错分担责任。根据民法典，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。要是雇主有过错，就得按过错比例承担上述赔偿项目的费用。具体赔多少，要结合实际支出、当地标准和过错比例来确定。