劳务者受伤要采用什么办法赔偿

（一）责任确定方面，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

（二）若因第三人造成劳务者损害，劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

（三）赔偿流程上，受伤后需及时就医，并保留好诊疗记录、费用票据等相关凭证。

（四）双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

（五）协商不成时，劳务者需收集证据，如劳务合同、事故现场证人证言等，向法院提起诉讼解决。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

责任划分需依据双方过错，提供劳务者因工作受伤时，接受劳务方与劳务者按各自过错程度承担对应责任。

若损害由第三人造成，劳务者可向第三人主张赔偿，也可请求接受劳务方先行补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。

受伤后应立即就医，妥善保存诊疗记录、费用票据等相关凭证，作为后续索赔依据。

优先与接受劳务方协商赔偿事宜，明确医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及具体金额。

协商无果时，收集劳务关系证明、事故相关证据，向法院提起诉讼解决赔偿纠纷。

结论：劳务者因劳务受伤需按双方过错分责；第三人致害时可选择向第三人索赔或接受劳务方补偿；赔偿需先就医保留证据，协商不成可向法院起诉。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按各自过错承担相应责任。若损害由第三人造成，劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。赔偿流程上，劳务者应先及时就医，妥善保留诊疗记录、费用票据等关键证据。双方可协商确定赔偿项目及金额，常见项目包括医疗费、误工费、护理费等。若协商无法达成一致，劳务者需收集劳务关系证明、事故现场证人证言等证据，向法院提起诉讼解决纠纷。如果在劳务受伤赔偿过程中，对责任划分、证据收集或赔偿项目有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳务者在提供劳务过程中受伤，需先明确责任归属再依法主张赔偿。责任划分应根据双方各自的过错确定，若损害由第三人造成，劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。

1.及时固定证据与就医
受伤后需立即前往正规医疗机构就诊，妥善保留诊疗记录、药品清单、费用票据等医疗凭证。同时收集劳务关系相关证明，如劳务合同、工作任务安排记录，以及事故现场的证人证言、照片或视频等材料，为后续索赔提供事实依据。

2.协商确定赔偿事宜
与接受劳务方就赔偿项目和金额进行协商，常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，需结合实际支出和损失情况提出合理诉求。若双方达成一致，应签订书面赔偿协议明确权利义务，避免后续纠纷。

3.通过法律途径维权
若协商无法达成一致，可携带收集的证据向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序认定责任比例和赔偿数额，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）责任划分的基本原则：提供劳务一方因劳务受到损害时，依据双方各自的过错程度承担相应责任，接受劳务一方是否尽到安全保障义务、提供劳务一方是否存在违规操作等，都是判断过错的关键因素。

（2）第三人侵权的处理方式：若损害由第三人造成，劳务者有权选择要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方履行补偿义务后，有权向实际侵权的第三人进行追偿。

（3）前期证据保留：劳务者受伤后需及时就医，同时妥善保存诊疗记录、医疗费用票据、用药清单等凭证，这些是后续索赔的核心依据。

（4）索赔途径选择：双方可优先协商确定医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及金额；若协商无果，劳务者可收集劳务关系证明、事故现场证人证言等证据，向人民法院提起诉讼解决纠纷。

提醒：
劳务者发生损害后需及时固定各项证据，涉及第三人侵权或协商不成时，建议咨询专业法律人士以明确具体处理方案。