1.从法律的角度分析，
工伤医疗期见或者是
劳动能力鉴定下来确定为全部或部分
丧失劳动能力的，用人单位不得单方
解除劳动合同。但是
劳动者是可以
辞职的。
2.根据《
工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受
工伤医疗的，在
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在
申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在
工伤认定结果出来之后，按照
伤残级别支付一次性工伤医疗
补助金和
伤残就业补助金等。
3.何时单位可
辞退员工按照《
劳动合同法》
第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的
