单位辞职了是否有失业金

法律分析： （1）劳动者与用人单位因养老保险待遇发生争议，属于劳动争议范畴，适用劳动争议相关的时效规定。 （2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。 （4）当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 养老保险待遇纠纷需严格遵守时效规定，及时主张权利避免丧失胜诉权；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

法律分析： （1）准备起诉材料。需收集证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；同时准备证实拖欠工资事实及金额的证据，如用人单位出具的欠条、银行转账记录等。 （2）完成在线平台注册认证。登录当地法院的诉讼服务网或移动微法院，进行账号注册并通过实名认证，确保身份信息准确无误。 （3）提交立案申请。在平台找到立案入口，按指引填写当事人信息、明确的诉讼请求（包括要求支付的工资数额）、事实与理由（说明工作情况及工资拖欠经过），并上传所有准备好的起诉材料。 （4）处理审核结果。提交申请后等待法院审核，审核通过的按通知缴纳诉讼费用，缴费成功即立案；审核不通过的，根据法院反馈补充或修改材料后重新提交。 提醒： 农民工网上起诉拖欠工资时，需确保证据材料齐全且真实，若遇到操作困难或证据不足的情况，可向当地法律援助机构咨询，避免因材料问题延误立案进程。

结论： 医疗期满后用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿及医疗补助费，若未按程序安排工作就解除属违法，需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资计算。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症有相应增加比例。但如果用人单位未先安排劳动者从事原工作或另行安排工作就解除合同，属于违法解除，要支付经济补偿二倍的赔偿金。核算这些补偿和赔偿是以合法解除程序为前提的。在实际遇到类似劳动纠纷时，涉及的法律问题较为复杂，补偿标准会依据不同情况调整。如果有相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.无故拖欠工资在法律上涉及经济补偿和加付赔偿金两种情况。劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位要支付经济补偿；单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要加付赔偿金。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。 3.主张经济补偿需劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，加付赔偿金需经过劳动行政部门责令支付的前置程序。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到无故拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。 2.若协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。 3.符合条件时，劳动者可依法主张经济补偿和加付赔偿金。

法律分析： （1）合法辞退的经济补偿。公司因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退员工时，需支付经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法辞退的处理方式。若公司违法辞退员工，员工有权选择继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15年工作年限对应30个月工资。 （3）纠纷解决途径。发生辞退补偿纠纷时，员工可先与公司协商；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 员工遇到辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在后续协商或仲裁中证明劳动关系及工资标准；若对辞退是否合法存在疑问，建议及时咨询专业人士明确自身权益。

结论：入职一个月遭公司突然辞退，若公司辞退理由不合法，劳动者可依法维权获得赔偿。 法律解析：依据《劳动合同法》，公司辞退员工需有合法理由，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司无法证明存在这些法定解除情形，就构成违法解除劳动合同。劳动者可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。若协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的二倍，入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若公司未依法出具解除证明，劳动者还可主张相关权益。仲裁裁决后，对结果不服可向法院起诉。整个维权过程中，保留全部相关证据至关重要。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

结论： 孕期女职工受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，也不能无合法依据单方解除。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者维权时要收集劳动合同解除通知、孕期证明等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位以严重违反规章制度解除，需举证违纪事实和制度合法性，否则属违法解除。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 员工合同终止赔偿分合法与违法情形，合法终止支付经济补偿金，违法终止支付赔偿金，特定情况用人单位无需补偿，且经济补偿金月工资有标准限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法终止合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是终止前十二个月平均工资。违法终止则要支付经济补偿金二倍的赔偿金。不过，劳动者主动终止或用人单位维持、提高条件续订合同而劳动者不同意时，用人单位无需补偿。同时，经济补偿金月工资不得低于当地最低工资标准，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不同的合同终止情形赔偿规定不同，若遇到合同终止赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 孙女未经老人同意取走老人工资，老人在世时老人可主张返还，老人去世后法定继承人可基于继承权主张权利，继承人需收集取款证据，孙女若主张赠与需提供相应证据，无证据证明赠与可起诉，主张权利要注意三年诉讼时效。 法律解析： 老人生前工资是其个人合法财产，受法律保护。孙女擅自取走的行为侵害了老人财产权。老人在世，作为权利人可直接要求孙女返还。老人去世后，法定继承人依据继承权能主张权利。继承人收集银行流水取款记录等证据，是为证明孙女取款事实。若孙女称款项是老人赠与，按照“谁主张，谁举证”原则，需拿出书面赠与协议或老人明确赠与的证据。若孙女无法证明赠与，继承人可向法院起诉让孙女返还财产。不过，继承人要在知道或应当知道权利受损之日起三年内主张权利，否则可能因超过诉讼时效面临败诉风险。如果遇到此类复杂的财产纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 员工离职未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额等，双方协商不成劳动者可申请仲裁，用人单位要留存相关证据，仲裁时效为一年。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资差额。员工离职时，用人单位要结清工资及二倍工资差额并办理工作交接。若双方无法就补偿协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。在此过程中，用人单位需留存工资支付记录、考勤记录等事实劳动关系证据，以便在仲裁或诉讼中举证。仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，时长为一年。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳务合同到期辞退的赔偿处理方式，需根据合同约定确定。若劳务合同中明确约定到期辞退有赔偿条款，应按照约定执行。若合同未约定相关条款，一般无需支付赔偿，因为劳务合同受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则。 （二）劳动合同到期辞退的赔偿处理方式，需区分不同情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订，或降低约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）收集维权所需证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、单位出具的解除劳动关系通知书等，上述证据需能直接证明劳动关系存在、工资发放情况及单位作出开除行为的事实。 （2）与单位协商处理，若单位属于违法解除劳动合同，可提出两种诉求，一是要求继续履行劳动合同，恢复原有工作岗位及待遇；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查核实，责令单位纠正错误并承担相应责任。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁请求可包括确认解除行为违法、支付赔偿金或要求继续履行合同等。 （5）若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 提醒： 员工需注意维权时效，申请劳动仲裁的期限为一年，对仲裁结果不服提起诉讼的期限为十五日，超过时效可能丧失胜诉权；同时应及时全面收集证据，避免因证据不足影响维权效果。