医疗期满后补偿金怎么核算

结论：
医疗期满后用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿及医疗补助费，若未按程序安排工作就解除属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资计算。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症有相应增加比例。但如果用人单位未先安排劳动者从事原工作或另行安排工作就解除合同，属于违法解除，要支付经济补偿二倍的赔偿金。核算这些补偿和赔偿是以合法解除程序为前提的。在实际遇到类似劳动纠纷时，涉及的法律问题较为复杂，补偿标准会依据不同情况调整。如果有相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。医疗补助费标准不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
2.若用人单位未先安排劳动者从事原工作或另行安排工作就解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。核算补偿需以合法解除程序为前提，否则补偿标准会相应调整。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定的程序处理医疗期满员工的劳动合同解除事宜，先安排原工作或另行安排工作。
-准确核算经济补偿和医疗补助费，确保各项费用计算无误。
-劳动者若遇到用人单位违法解除合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同，要给劳动者经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等各种收入。如果工资低于当地最低工资标准，就按最低工资算。
2.医疗补助费最少是六个月工资。要是劳动者患重病，补助费要增加不少于一半；患绝症的话，增加不少于一倍。
3.用人单位没让劳动者先做原来的工作，也没另外安排工作就解除合同，属于违法解除，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.上述补偿核算要以合法解除程序为前提，不然补偿标准会改变。

法律分析：
（1）医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资算。
（3）医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
（4）用人单位未先安排工作就解除合同，属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。核算需以合法解除程序为前提，否则补偿标准会调整。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要遵循法定程序，劳动者遇到此类情况需注意单位解除是否合法，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同核算经济补偿和医疗补助费时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准来确定经济补偿金额。同时明确月工资的构成，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。
（二）根据劳动者病情确定医疗补助费，普通情况不低于六个月工资，患重病和绝症的按规定增加相应比例。
（三）解除劳动合同前，用人单位要先安排劳动者从事原工作或另行安排工作，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。