我干了15年被公司辞退怎么补偿

法律分析：
（1）合法辞退的经济补偿。公司因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退员工时，需支付经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法辞退的处理方式。若公司违法辞退员工，员工有权选择继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15年工作年限对应30个月工资。

（3）纠纷解决途径。发生辞退补偿纠纷时，员工可先与公司协商；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在后续协商或仲裁中证明劳动关系及工资标准；若对辞退是否合法存在疑问，建议及时咨询专业人士明确自身权益。

（一）公司合法辞退且符合劳动者不能胜任工作等法定情形时，应支付经济补偿。补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，工作15年即支付15个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）公司违法辞退时，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

（三）若双方就补偿问题产生纠纷，可先协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司若因员工无法胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作15年则支付15个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若公司属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即30个月工资。

双方发生纠纷时，可先与公司协商处理；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

结论：公司辞退工作15年的员工，补偿需区分合法与违法情形，合法辞退支付15个月工资经济补偿，违法辞退支付30个月工资赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，公司合法辞退员工时，若属于劳动者不能胜任工作等法定情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年即支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15个月工资的二倍共30个月工资。遇到此类纠纷时，可先与公司协商解决，协商不成的，建议向专业法律人士咨询或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

公司辞退工作15年的员工，补偿标准需根据辞退行为是否合法来确定。

1.合法辞退的补偿。若公司因劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情形辞退员工，应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，15年工作年限对应支付15个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的处理。若公司辞退行为不符合法律规定，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

3.纠纷解决途径。若双方就补偿问题产生纠纷，可先与公司协商沟通；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。