女员工上班被开除怎么维权

法律分析：
（1）收集维权所需证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、单位出具的解除劳动关系通知书等，上述证据需能直接证明劳动关系存在、工资发放情况及单位作出开除行为的事实。

（2）与单位协商处理，若单位属于违法解除劳动合同，可提出两种诉求，一是要求继续履行劳动合同，恢复原有工作岗位及待遇；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查核实，责令单位纠正错误并承担相应责任。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁请求可包括确认解除行为违法、支付赔偿金或要求继续履行合同等。

（5）若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意维权时效，申请劳动仲裁的期限为一年，对仲裁结果不服提起诉讼的期限为十五日，超过时效可能丧失胜诉权；同时应及时全面收集证据，避免因证据不足影响维权效果。

（一）收集维权证据。需要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、开除通知等材料，证明存在劳动关系、工资标准及单位的开除行为。

（二）与单位协商解决。若单位属于违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正违法行为。

（四）申请劳动仲裁。协商或投诉无果时，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（五）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

收集维权所需的核心材料，包括证明工作关系的合同、记录薪资的凭证、出勤情况材料以及单位出具的解雇文书，这些是后续步骤的重要依据。

若单位无合法依据解除用工关系，可先与单位协商，提出恢复岗位工作或支付双倍经济补偿标准的赔偿要求。

协商未能达成一致时，可向劳动监察机构投诉，由该机构督促单位纠正不当行为。

也可向劳动争议仲裁机构提交申请，需在自身权利受到侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果有异议的，可在收到裁决文书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。

结论：女员工上班被开除，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼等方式维权，若单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
首先需收集相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录开除通知等，这些证据能证明劳动关系存在工资情况及单位的开除行为。若单位属于违法解除劳动合同，员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。若对仲裁结果不服，员工还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或者不清楚单位是否属于违法解除等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

女员工在工作期间被开除，应先确认单位解除劳动关系的行为是否合法，再通过合法途径维护自身权益。

收集能证明劳动关系及单位解除行为的关键证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、单位出具的开除通知等，这些证据可证实双方存在劳动关系、工资标准以及单位的开除事实。

若单位属于违法解除劳动关系，可与单位协商处理，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

协商无法达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位纠正违法行为。

若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。