1、最后一次与老板协商支付所有
拖欠工资。并明确告诉对方如果不给，就去
申请劳动仲裁.。
2、如果协商不成，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁。
3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（1）《
申诉书》。
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托
代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（2）
身份证明。申诉人是
劳动者的，提交本人身份证明的原件及
复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位
营业执照副本及复印件、本单位法定
代表人身份证明、委托
代理人身份证明、
授权委托书等；
（3）能够证明与被诉人之间存在
劳动关系的有关材料，如
劳动合同（
聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、
工资单（条）、
社会保险缴费证明等材料及复印件；
（4）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据
立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人
户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知。
5、决定受理的案件，从接到通知后三日内到仲裁委领取《
案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
6、经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交
仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照
当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
7、在一般情况下,如果
胜诉,不需要支付
仲裁费用。
