工伤想辞职，二次手术费怎么办

结论： 拿到工伤认定书后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属申请劳动能力鉴定，依鉴定结论享受待遇，有争议可仲裁，治疗期单位要支付停工留薪期工资。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤认定后，当伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，申请需提交工伤认定书、病历资料、身份证明等材料。劳动能力鉴定委员会一般在六十日内作出结论，必要时可延长三十日。对结论不服可在十五日内申请再次鉴定，省级鉴定为最终结论。若单位缴纳工伤保险，待遇由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则全由单位承担。若待遇有争议，可申请仲裁。同时，治疗期间单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果在工伤认定、劳动能力鉴定及待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.符合上述三种情形的事故应认定为工伤，因其满足工伤认定与工作直接关联这一核心要件，涵盖了工作时间、工作场所及工作原因等要素。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时为受伤员工申请工伤认定，提供必要的证明材料。 -员工自身要保留好与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。 -相关部门要严格按照规定进行工伤认定，确保公平公正。

结论： 符合法定程序及起诉条件的工伤案件，即便证据不足法院也会受理，但当事人要承担举证不能的法律后果。 法律解析： 工伤赔偿纠纷属于劳动争议，要先经劳动争议仲裁委员会仲裁，未经仲裁直接起诉，法院不予受理。经仲裁后起诉，法院以形式审查为标准，只要符合民事诉讼法规定的起诉条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告等，法院就应受理，证据是否充分不影响受理，只影响实体审理结果。当事人对自己的主张有举证责任，证据不足无法证明工伤事实及赔偿依据，法院可能驳回诉讼请求。若涉及工伤认定争议，应先向社会保险行政部门申请认定，对结论不服可提起行政诉讼，行政诉讼受理条件与民事诉讼类似，证据不足不阻碍受理但可能败诉。如果遇到工伤案件相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

结论： 持有生效工伤赔偿法律文书可向法院申请强制执行，法院会查财产，无财产可终结本次执行，后续发现财产可恢复执行，还能对被执行人信用惩戒，未缴工伤保险费劳动者可申请基金先行支付。 法律解析： 依据相关法律，当劳动者获得生效的工伤赔偿法律文书后，向法院申请强制执行是合法有效的维权途径。法院会全面查询被执行人的各类财产信息，若被执行人确实没有财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着申请人权利的丧失，一旦发现被执行人有可供执行的财产，申请人可以随时申请恢复执行。同时，法院可以将被执行人纳入失信被执行人名单并限制其高消费，以此对其进行信用惩戒。另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，基金支付后有权向用人单位追偿。若在工伤赔偿强制执行方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）先确认是否属于工伤。若在建筑工地工作期间因工作原因摔死，应申请工伤认定。属于工伤的，赔偿包括三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若不属于工伤，按人身损害赔偿处理。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。 法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析： （1）污染环境罪的赔偿金额无统一明确标准，需依据污染行为造成的实际损失确定。损失范围包括生态环境修复费用、生态环境受到损害至修复完成期间服务功能丧失导致的损失、生态环境功能永久性损害造成的损失等。 （2）生态环境修复费用包含制定和实施修复方案的费用、监测监管费用等。若无法确定具体修复费用数额，可委托相关鉴定机构进行评估。若污染者未履行生态环境修复义务，还需承担代履行费用。 （3）法院会综合考量污染行为的性质、损害程度、修复难度等多种因素，根据实际情况判定赔偿金额，确保填补污染行为对生态环境及社会公共利益造成的损害。 提醒： 因污染环境产生赔偿争议时，应注意留存污染行为与损害结果关联的证据，若修复费用或损失数额不明确，建议委托专业鉴定机构评估以维护合法权益。

1.轻微伤赔偿标准不区分农民工身份，统一按人身损害赔偿规定执行。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 2.各项赔偿的确定方式： -医疗费依据医疗机构出具的收款凭证确定。 -误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明或鉴定意见为准，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按近三年平均收入计算，无法证明的参照相同或相近行业上一年度职工平均工资。 -护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。 -交通费按实际发生的合理费用计算。 -住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 -营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。 3.轻微伤不构成伤残等级，没有残疾赔偿金及精神损害抚慰金。 4.具体赔偿数额需结合实际支出及证据核算，无统一固定标准，个案差异较大。 解决措施和建议： -遭受轻微伤后应及时就医并保留好医疗机构的收款凭证等相关证据。 -准确提供误工时间和收入状况的证明材料，如无法提供近三年平均收入证明，提前了解相同或相近行业职工平均工资情况。 -保存好交通费用的相关票据。 -对于护理情况要留存好相关证明，如护理人员的收入证明等。

1.未签订劳动合同的工伤赔偿依据现行法律处理，即便未签合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证等证据确认。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担工伤职工的工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另外，用人单位未签书面劳动合同超一个月，劳动者可主张每月二倍工资，但受仲裁时效限制。 2.解决措施与建议： -劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 -按社会保险行政部门规定进行劳动关系确认及工伤认定。 -若用人单位拒不支付赔偿，劳动者应尽快通过劳动仲裁或诉讼维权，同时留意主张二倍工资的仲裁时效。

1.申请工伤认定时间周期依具体情况而定。社会保险行政部门受理申请后，通常六十日内作出工伤认定决定；事实清楚、权利义务明确的申请，十五日即可作出决定。 2.若申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知补正材料，补正后才开始计算上述认定时限。 3.当工伤认定需依据司法机关或有关行政主管部门结论时，在相关结论未作出期间，工伤认定时限中止。 4.最终工伤认定决定会书面通知申请职工或其近亲属以及职工所在单位。 解决措施和建议： 1.申请人准备材料时应尽量完整准确，避免因材料问题耽误认定时间。 2.若涉及需其他部门结论的情况，及时关注相关进展，以便加快工伤认定流程。

结论： 被认定工伤后赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两类，未缴纳工伤保险费则用人单位承担全部赔偿。 法律解析： 工伤保险基金支付涵盖治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等多项费用。用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金、停工留薪期不能自理的护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，意味着劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，此时全部赔偿费用都由用人单位承担。这是为了保障劳动者在遭遇工伤时能得到应有的赔偿，维护其合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。

法律分析： （1）工伤赔偿数额需结合具体情况确定，涵盖多个项目。常见的包括治疗工伤的医疗费用、职工暂停工作接受治疗期间的停工留薪期工资、生活不能自理时的护理费；若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金等伤残相关待遇。 （2）停工留薪期工资等同于误工费，其发放规则明确。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位需按月支付原工资福利待遇，不得降低标准。停工留薪期期限一般不超过12个月，伤情严重或存在特殊情况的，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （3）停工留薪期工资的计算基数需依据实际工作时长确定。以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若受伤前实际工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。 提醒： 工伤赔偿数额需结合伤情、工资水平、伤残等级等具体情况确定，建议发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若对赔偿数额或流程有疑问，可咨询专业人士进一步分析处理。

（一）明确双方过错责任。提供劳务一方因劳务受伤时，需根据双方各自过错承担责任。接受劳务一方若存在未提供安全劳动条件、未开展安全培训等过错，应承担相应责任。提供劳务一方若因故意或重大过失导致自身受伤，比如违反安全操作规范、不听从合理安全指导，自身需承担部分或主要责任。 （二）第三人致害的处理途径。若受伤由第三人造成，提供劳务一方可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方先行补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。 （三）纠纷解决的步骤。发生损害后，先收集证明各方过错的证据，比如现场照片、安全记录、沟通记录等。优先通过协商确定赔偿金额和责任划分。协商不成的，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条： 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。