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结论：
被认定工伤后赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两类，未缴纳工伤保险费则用人单位承担全部赔偿。
法律解析：
工伤保险基金支付涵盖治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等多项费用。用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金、停工留薪期不能自理的护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，意味着劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，此时全部赔偿费用都由用人单位承担。这是为了保障劳动者在遭遇工伤时能得到应有的赔偿，维护其合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
1.被认定工伤后的赔偿形式分为工伤保险基金支付与用人单位支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由其承担。这体现了工伤保险制度的保障作用以及用人单位依法缴纳保险费的重要性。一方面保障了劳动者在遭受工伤时能获得相应赔偿，另一方面促使用人单位履行社会责任，维护劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应及时为员工缴纳工伤保险费，严格遵守法律规定，避免因未缴纳保险费而承担全部赔偿责任。
-劳动者要了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定，并明确不同赔偿项目的支付主体，确保自身合法权益得到保障。
-相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险费情况的监管，加大执法力度，对未依法缴纳的单位进行处罚。
1.被认定为工伤后，赔偿形式有两种，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
2.工伤保险基金支付的项目涵盖治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、解除或终止劳动合同时应得的一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
3.用人单位支付的项目包括停工留薪期的工资福利、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期内生活不能自理所需的护理费。
4.若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。
法律分析：
（1）被认定工伤后，赔偿形式清晰分为工伤保险基金支付与用人单位支付。工伤保险基金支付涵盖了工伤治疗、康复、交通食宿、辅助器具等多方面费用，以及伤残和工亡相关补助，保障了工伤职工的基本权益。
（2）用人单位需支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金和特定情况下的护理费，体现了其对工伤职工在工作保障和生活照料方面的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由其承担，这是对用人单位不履行法定义务的约束，确保工伤职工权益不受侵害。
提醒：
劳动者应关注用人单位是否依法缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳的，发生工伤后要及时要求单位承担赔偿责任，情况复杂时可咨询专业法律意见。
（一）员工方面：被认定工伤后，应明确各项赔偿项目的支付主体。若由工伤保险基金支付，配合单位或自行按规定申请；若涉及用人单位支付项目，及时与单位沟通，协商支付事宜。若用人单位未缴纳工伤保险费，要求单位承担全部赔偿费用，如单位拒绝，可通过法律途径维权。
（二）用人单位方面：依法为员工缴纳工伤保险费，在员工发生工伤后，积极协助员工申请工伤保险待遇，按规定支付应由单位承担的赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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