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（一）明确双方过错责任。提供劳务一方因劳务受伤时，需根据双方各自过错承担责任。接受劳务一方若存在未提供安全劳动条件、未开展安全培训等过错，应承担相应责任。提供劳务一方若因故意或重大过失导致自身受伤，比如违反安全操作规范、不听从合理安全指导，自身需承担部分或主要责任。
（二）第三人致害的处理途径。若受伤由第三人造成，提供劳务一方可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方先行补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
（三）纠纷解决的步骤。发生损害后，先收集证明各方过错的证据，比如现场照片、安全记录、沟通记录等。优先通过协商确定赔偿金额和责任划分。协商不成的，可向法院提起诉讼。
法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务关系中，提供劳务的人因工作受伤时，责任划分遵循过错原则，双方需根据各自的过错承担相应责任。
若提供劳务的人自身故意或严重疏忽导致受伤，接受劳务的一方所负责任可适当减轻；若接受劳务的一方存在过错，比如提供的劳动条件有安全隐患，需按过错程度承担责任。
第三人造成提供劳务的人受伤时，受伤者可向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务的一方给予补偿；接受劳务的一方补偿后，有权向第三人追偿。处理时需收集证据证明各方过错，先协商赔偿；协商不成，可通过诉讼解决。
结论：劳务关系中受伤的责任划分适用过错原则，双方按各自过错承担责任；第三人致害时，受伤方可选择向第三人主张侵权责任或向接受劳务方请求补偿。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方根据各自过错分担责任。若提供劳务一方因故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方的责任可减轻；若接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动条件有安全隐患，需按过错程度承担责任。第三人造成提供劳务一方损害的，受伤方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。处理此类纠纷时，需收集能证明各方过错的证据，先协商赔偿；协商不成的，可通过诉讼解决。若对责任认定、证据收集或赔偿协商有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。
劳务关系中受伤的责任划分适用过错原则，提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。
1.双方过错情形下的责任承担。提供劳务一方若因故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方的责任可相应减轻；若接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动条件存在安全隐患、未开展必要的安全培训等，应按照过错程度承担责任。
2.第三人致害时的责任处理。如果提供劳务一方的损害是由第三人造成的，该方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在给予补偿后，有权向造成损害的第三人进行追偿。
3.纠纷解决的具体建议。处理此类纠纷时，需注意收集能够证明各方过错情况的证据，比如现场照片、劳动工具安全检查记录、沟通记录等。优先通过协商方式确定赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过诉讼途径解决。
法律分析：
（1）劳务关系中受伤责任划分适用过错原则。提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。例如接受劳务一方提供的劳动条件存在安全隐患，或未对提供劳务一方进行必要的安全培训，应按过错程度承担责任；提供劳务一方自身操作不当导致受伤，也需承担对应责任。
（2）提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害的，接受劳务一方的责任可减轻。比如提供劳务一方明知操作行为存在极大风险却执意为之，导致自身受伤，接受劳务一方的赔偿责任会相应减少。
（3）第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，有权向第三人追偿。
（4）处理此类纠纷时，需先收集各方过错的证据，如工作环境的安全状况记录、医疗证明、沟通记录等。双方可先协商赔偿事宜；协商不成的，可通过诉讼方式解决。
提醒：
处理劳务关系受伤纠纷时，需注意保留能证明各方过错的证据，如工作现场照片、操作规范文件、医疗诊断材料等；若涉及第三人侵权，还需留存第三人侵权的相关证据以便后续追偿。不同案情的过错认定和责任比例可能存在差异，建议根据具体情况咨询专业人士。
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