退休返聘人员在工作中受伤算不算工伤

陕西省延安市八级工伤赔偿数额和本人工资、当地职工月平均工资等有关。大致赔偿包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按当地规定）等。建议先确定本人工资，再结合当地标准计算。可找专业机构核算，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

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（一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤赔偿可通过仲裁解决。当用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜有争议时，劳动仲裁是可行途径。 2.申请仲裁前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。确定为工伤并明确伤残等级后，若双方在赔偿数额、支付方式等方面无法达成一致，劳动者可申请仲裁。 3.申请仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。 4.若当事人对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工伤赔偿争议时，及时按程序完成认定和鉴定，准备好充分证据申请仲裁，若对结果不满要在规定时间内维权。

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工伤后解除劳动合同补偿包括工伤待遇补偿和解除劳动合同补偿两方面。工伤待遇补偿涵盖一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 解除劳动合同补偿方面，单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工主动解除一般无经济补偿，除非单位存在过错。 解决措施和建议： 1.职工应及时了解自身工伤等级和当地补偿标准，收集证据维护权益。 2.单位需依法依规处理，避免违法解除带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

1.工伤认定通常遵循无过错责任原则，不依据职工在事故中的过错确定是否为工伤，但职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不认定为工伤。认定工伤要符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等。 2.若涉及第三方责任，职工可主张工伤赔偿，符合条件还能向第三方追责。用人单位应在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属也能在法定期限内自行申请。 3.建议用人单位加强安全培训，降低事故发生风险，及时为职工申请工伤认定。职工自身要遵守工作规范，增强安全意识。若遇到工伤情况，职工和家属要及时了解申请流程，保障自身权益。

（一）明确责任认定 提供劳务一方受伤后，首先确定双方过错程度，以此划分责任。若因第三人行为导致损害，提供劳务一方可选择向第三人请求侵权责任赔偿，也可要求接受劳务一方补偿。 （二）确定赔偿项目 赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用。若有残疾或死亡情况，分别增加相应赔偿项目。 （三）协商赔偿 双方就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致。 （四）诉讼解决 协商不成，提供劳务一方可向法院起诉解决赔偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）要确定赔偿，需收集相关证据，比如劳务合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，这些能证明劳务关系和死亡事实。 （二）按照当地公布的上一年度城镇居民人均消费支出、人均可支配收入，以及职工月平均工资标准来计算各项赔偿数额。 （三）若对赔偿数额有争议，可先与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤致人死亡用人单位一般承担无过错赔偿责任。在工作时间和场所因工作原因事故死亡属工伤认定情形。 1.用人单位按规定为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.因第三人原因造成工伤死亡，家属获民事赔偿后仍可享受工伤保险待遇。 4.职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需担责。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应遵守法律法规和单位规章制度，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。

1.工伤赔偿责任承担主体以用人单位为主。若其依法缴纳工伤保险费，需承担停工留薪期工资福利、特定伤残职工伤残津贴和一次性伤残就业补助金，工伤保险基金承担医疗康复费、住院伙食补助费等。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.因第三人原因造成工伤，第三人承担民事侵权责任，工伤职工可向其主张赔偿，同时还能享受工伤保险待遇。 解决措施和建议： 1.用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免自行承担全部赔偿费用。 2.工伤职工遭遇工伤后，及时了解自身权益，若因第三人致伤，积极向第三人索赔并申请工伤保险待遇。 3.劳动保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险费的监管，保障职工权益。

（一）若在工作中遭遇可能是工伤的情况，应及时收集证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。 （二）尽快向用人单位报告工伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，个人可在规定期限内自行申请。 （三）对于患职业病的情况，要前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取相关诊断证明。 （四）上下班途中发生交通事故，需及时报警，取得交警部门出具的事故责任认定书，确保自己非主要责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。