1.公司
不按规定给员工放
婚假，
劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁，维护合法权益。
2.相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
3.根据法律规定，职工
结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按
法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合
晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受
晚婚假15天(含3天
法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在
探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
