1、根据《
劳动合同法》第三十六至三十八条规定，
劳动者和用人单位
协商一致可解除；提前三十日以
书面形式通知用人单位；
试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未提供劳动保护或者
劳动条件；用人单位未及时足额支付
劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益；以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由，
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。用人单位的解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位提出拒不改正的；致使
劳动合同无效；被依法追究
刑事责任；
2、法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
