不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪一些

结论： 工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 法律解析： 根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按正常出勤月工资标准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等（不包括加班工资）按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期也不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤赔偿以及停工留薪期工资方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿款按款项性质分配，丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金专属对应亲属，一次性工亡补助金参照法定继承分配。 法律解析： 工伤赔偿款包含不同性质款项，分配方式有别。丧葬补助金是专门用于办理因工死亡职工丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按规定标准发放，具有明确的专属性质。而一次性工亡补助金虽不属于遗产，但实践中参照法定继承分配。法定继承有顺序之分，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。分配原则通常是均等，但对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人会予以照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有扶养能力却不尽义务的则少分或不分，继承人协商一致也能不均等分配。如果在工伤赔偿款分配方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤鉴定伤残后获赔偿款时间因赔偿主体和程序不同而有差异，缴纳工伤保险部分赔偿最快1-2个月到账，协商不成走仲裁、诉讼程序耗时数月，强制执行一般6个月内完成。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位缴纳工伤保险的，社保基金支付部分提交完整资料后1-2个月到账，这保证了赔偿的基本时效性。单位支付部分，协商一致可即时拿到。若协商不成，通过仲裁或诉讼解决，仲裁审限45天，特殊情况延长15天，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担，走仲裁、诉讼程序时间与上述大致相同。获生效法律文书后单位不履行，申请强制执行通常6个月内执行完毕。如果大家在工伤赔偿过程中遇到问题，对时间计算、程序流程等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

不是必须公证，但是经公证后效力更强

结论： 工伤认定办结未收到认定书，可先联系社保部门询问情况，根据不同原因采取要求送达、重新提供等措施，若部门拖延或拒绝可通过行政复议或诉讼维权。 法律解析： 按照规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，需在60日内作出决定，并在20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。当未收到认定书时，若因部门工作疏忽，有权要求其及时送达；若已依法送达，因自身原因未收到，可要求重新提供。若社会保险行政部门拖延或拒绝提供认定书，受伤害职工（或其近亲属）和用人单位可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。若在工伤认定及认定书送达过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。

结论： 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，职工需对基本事实举证。 法律解析： 在工伤认定问题上，职工要先就劳动关系、事故伤害情况等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。而用人单位掌握着更多与职工工作相关的信息和资料，所以当用人单位不认为是工伤时，需提供证据证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位无法举证，社会保险行政部门可依据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定有利于查明事实，保障职工的合法权益。如果在工伤认定方面遇到难题，对相关法律规定和举证责任还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 劳动者申请工伤认定，正常情况下短则15日、长则60日有结果，特殊情况需等相关结论明确后再继续认定流程。 法律解析： 根据规定，社保行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。若需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。这意味着正常情形下，认定结果最快15日、最慢60日可得出，而特殊情况下则要等相关结论确定后才接着推进认定流程。如果在工伤认定过程中遇到问题或对相关规定不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签合同受伤员工获赔需按步骤进行。先确定劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据单位参保情况获得赔偿，若单位拒赔可走法律途径。 1.确定劳动关系：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，申请劳动仲裁认定。 2.申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。 3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 4.获得赔偿：单位已缴纳工伤保险，员工从工伤保险基金获赔；未缴纳则由单位按标准支付费用。 5.法律维权：单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

上班遇交通事故被认定为工伤，赔付方式有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔付分两种情况。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇。另外，若交通事故中第三方负有责任，劳动者可向第三方主张侵权赔偿，部分项目不能重复赔偿，如医疗费，而伤残补助金等可兼得。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时申请工伤认定，保障职工权益，避免后续纠纷。 2.职工及家属要了解自身权益，在用人单位未及时申请时，主动申请认定。 3.遇到赔偿问题，可咨询专业法律人士，确保合理合法获得赔偿。

结论： 工作时被猫咬需先认定工伤，所在单位应在规定时间内向社保行政部门申请。认定为工伤后，多项费用可从工伤保险基金支付，单位未缴纳保险的由单位承担，停工留薪期单位支付原工资，伤情严重影响劳动能力的可享受伤残赔偿。 法律解析： 根据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，工作时被猫咬符合此情形。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等可从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重影响劳动能力，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。如果遇到工作中被猫咬等类似工伤问题，不清楚具体处理流程和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，员工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；同时要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等费用。 （二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，员工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由基金向用人单位追偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论： 工伤认定书未下达时，停工留薪期先由用人单位根据医疗机构诊断证明等确定，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。认定非工伤按病假等处理，认定工伤以劳动能力鉴定委员会确认期限为准多退少补。 法律解析： 依据相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期享受相应待遇。工伤认定书未下达前，用人单位根据医疗机构资料确定停工留薪期是合理做法，且单位要按月支付职工原工资福利。停工留薪期有一般限制和特殊延长规定，保障了不同伤情职工的权益。若最终认定不属于工伤，按病假等规定处理符合公平原则；认定为工伤以劳动能力鉴定委员会确认期限为准多退少补，确保了待遇支付的准确性。如果遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。