没有工伤险认定怎么赔偿

用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工维权流程：职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3.应对拒绝支付情况：若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利维权。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目与标准支付费用，这是法律规定的责任。
（2）职工及其近亲属需在规定时间内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定赔偿基础。
（3）工伤赔偿根据受伤情况不同有多种项目，涵盖医疗费等常见费用，以及伤残和死亡对应的不同补助金。
（4）用人单位若拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还能起诉。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间要求，避免逾期。遇到纠纷建议咨询专业人士确定合适的解决方案。

（一）职工或近亲属要及时申请工伤认定，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿依据。
（二）清楚赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残有一次性伤残补助金，死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（三）若用人单位拒绝支付赔偿，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.用人单位未给职工缴工伤保险，职工工伤后，单位需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工或其近亲属要在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，伤残或死亡另有相应补助。
4.单位拒赔，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过法定程序维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位承担支付工伤保险待遇费用的责任。职工或其近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残和死亡情况还有相应额外补偿。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类工伤赔偿难题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。