工资3500十级工伤赔多少

1.十级工伤赔偿包含多项费用，一次性伤残补助金按7个月本人工资算，如工资3500元，该项为24500元。
2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。最终赔偿依地区标准定。

结论：
十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，最终赔偿数额需结合具体地区标准确定。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤赔偿有明确的项目和计算方式。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如工资3500元，该补助金就是24500元。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。由于各地赔偿标准有差异，所以要确定最终赔偿数额，必须结合当地实际标准。若遇到十级工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

十级工伤赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若月工资3500元，该项赔偿为24500元。

当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。在停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保权益。
2.关注所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
3.与单位和工伤保险部门保持良好沟通，确保各项赔偿及时到位。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如工资为3500元，补助金就是24500元，这是对工伤职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。最终赔偿数额需结合具体地区标准确定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异较大，建议咨询了解当地具体政策，以确保权益得到充分保障。

（一）明确赔偿项目及证明材料。治疗工伤的费用需保留好医院的诊断证明、医疗费用发票等；停工留薪期要提供医疗机构出具的休假证明，以保障原工资福利待遇。
（二）了解当地标准。及时向当地社保部门或劳动部门咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便确定最终赔偿数额。
（三）主动沟通协商。与用人单位沟通赔偿事宜，若能达成一致可尽快获得赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。