工伤与交通事故竞合赔偿是否能同时获得

结论： 工伤赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工亡待遇等，各项目有相应计算方式。 法律解析： 依据相关法律，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付治疗和康复费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，时长一般不超12个月。伤残津贴根据伤残等级，一至四级按月支付本人工资的90%至75%，五、六级难以安排工作的，单位按本人工资的70%、60%支付。一次性伤残补助金按一级到十级分别为27至7个月本人工资。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府确定。工亡待遇包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）右手因工伤断掉的赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的基础。 （2）赔偿项目多样，医疗费按实际合理费用算，能保障伤者治疗费用支出。停工留薪期工资按原工资福利发放，确保伤者在治疗休养期间收入稳定。 （3）一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 （4）另外还可能涉及生活护理费、残疾辅助器具费等。不同地区赔偿标准、本人工资水平、伤残等级差异大，会导致赔偿数额不同。 提醒： 尽快申请工伤认定和鉴定是关键，因各地情况不同，建议咨询专业人士进一步核算赔偿。

法律分析： （1）对于一级工伤员工，法律明确规定保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能单方面解除与员工的劳动合同，需保障员工的劳动关系稳定，并让员工享受相应工伤保险待遇。 （2）员工自身拥有按规定解除劳动合同的权利。然而，一旦员工主动解除，会失去基于劳动关系的部分工伤待遇，例如单位发放的伤残津贴。 （3）员工主动解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。 提醒： 一级工伤员工主动解除劳动合同需谨慎权衡利弊。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：1. 关于伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，左小指远节开放性粉碎性骨折伴骨缺损确实可能构成十级伤残。但具体等级需要由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和功能障碍程度来认定。2. 工伤认定程序问题：公司不申请工伤认定直接做伤残鉴定是不符合程序的。工伤认定是申请劳动能力鉴定的前提条件，建议您尽快自行向当地人社局申请工伤认定（1年内均可申请）。3. 维权建议： - 立即收集证据：包括医疗记录、事故证明、劳动关系证明等 - 自行申请工伤认定（可咨询当地法律援助中心） - 工伤认定后，再申请劳动能力鉴定 - 如公司仍不配合，可考虑申请劳动仲裁建议您尽快行动，避免错过申请时限。如有需要，可以进一步咨询当地劳动部门或专业律师。

七级工伤赔偿不少呢。一般能获一次性伤残补助金，为13个月本人工资，你每月5000，那这部分就是65000。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等，记得收集好劳动合同、病历等证据。

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您好 请问受伤多久了呢

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结论： 工地意外身亡赔偿分工伤和非工伤两种情形，赔偿项目和计算方式不同。 法律解析： 若属于工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，具体赔偿金额结合死者年龄、收入、家庭情况等确定。不同情形的赔偿差异较大，准确认定对保障权益至关重要。如果遇到工地意外身亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤认定不强制要求有劳动合同，能证明事实劳动关系即可申请。 法律解析： 劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，有劳动合同申请工伤认定更便捷。不过没有劳动合同，也可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。若劳动关系不明确，职工可先通过劳动仲裁确定，再申请工伤认定。用人单位需在规定时间内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。如果在工伤认定方面遇到难题，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 工人意外死亡赔偿金额依是否属工伤而定，工伤赔偿有明确项目和标准，非工伤则按各方过错担责计算赔偿。 法律解析： 若工人意外死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，根据各方过错承担责任，赔偿可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。由于赔偿涉及多种因素和复杂计算，每个案件情况不同，赔偿结果也有差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

手指骨折存在评上十级工伤的可能性。工伤鉴定标准表明，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。判断能否评上十级工伤，关键在于骨折治疗后的恢复状况。若骨折愈合佳且无明显功能障碍，有评上十级的机会；若存在手指屈伸活动受限、握力下降等功能受限情况，评上十级的概率更高。 为获得准确的工伤等级认定，应按以下步骤操作： 1.申请工伤认定，这是确定工伤及后续评定等级的基础。 2.由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据相关标准进行评定，以得出客观准确的结果。