工伤赔偿项目有啥金额怎么算

结论：
工伤赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工亡待遇等，各项目有相应计算方式。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付治疗和康复费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，时长一般不超12个月。伤残津贴根据伤残等级，一至四级按月支付本人工资的90%至75%，五、六级难以安排工作的，单位按本人工资的70%、60%支付。一次性伤残补助金按一级到十级分别为27至7个月本人工资。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府确定。工亡待遇包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿包含多类项目，计算方式各有不同。医疗待遇涵盖治疗与康复费用，按规定支付；停工留薪期工资保持原待遇，单位按月发放，通常不超12个月。
2.伤残赔偿方面，一至四级伤残按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%；五、六级难以安排工作的，单位按70%、60%支付。一次性伤残补助金，一级到十级分别为27至7个月本人工资。
3.五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议遭遇工伤者及时申请认定，保留好相关凭证，按流程获取应得赔偿。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，治疗工伤和康复所产生的费用，需依据工伤保险诊疗项目目录等相关规定来支付，这保障了职工在治疗过程中的费用报销。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，不过通常不超过12个月，这期间职工收入不受工伤影响。
（3）伤残津贴是对一至六级伤残职工的长期保障，根据伤残等级按本人工资的一定比例按月支付。
（4）一次性伤残补助金按照伤残等级，从一级到十级分别给予27至7个月本人工资的补偿。
（5）五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供了经济支持。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解工伤认定流程：发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保符合工伤认定条件，才能获得赔偿。
（二）收集保留证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些是计算赔偿金额和申请赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目和计算方式：按照上述提供的各项赔偿项目及计算方式，准确计算应得的赔偿金额。
（四）与单位协商赔偿：若与单位就赔偿事宜产生分歧，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿情况如下：
医疗待遇：治疗和康复费用等，按工伤保险规定支付。
停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
伤残津贴：一至四级按月发，为工资的90%-75%；五、六级难安排工作，单位按70%、60%发。
一次性伤残补助金：一级到十级为27至7个月工资。
一次性工伤医疗与就业补助金：五至十级解除劳动关系时发，标准省级定。
工亡待遇：含丧葬补助、抚恤金和补助金，丧葬补助为6个月平均工资，工亡补助金为全国人均可支配收入20倍。