试用期期间辞职怎样发工资

结论： 公司裁员劝退员工，赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，需根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁保障自己权益。如果您在公司裁员赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.合同未到期被辞退，赔偿情况分不同情形。用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位合法解除，如劳动者有严重违规等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。 3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 工地欠薪三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。 法律解析： 当工地欠薪三个月时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方介入和平解决纠纷。申请仲裁需在规定的一年内提出，并准备好相关证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，应及时采取合法途径维权。若对维权流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

一般而言，律师费遵循谁聘请谁承担的原则，但讨要工资案件存在特殊情况。若劳动者与用人单位在合同中明确约定了律师费承担方式，则按约定执行。若劳动者符合法律援助条件，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师，劳动者无需支付费用。部分地区司法实践中，遇到恶意拖欠工资等特定情形，法院会依公平原则和案件具体情况，判决用人单位承担劳动者合理的律师费。 确定律师费承担方的建议如下： 1.查看合同条款，确定双方是否有关于律师费承担的明确约定。 2.判断自身是否符合法律援助条件，若符合可申请法律援助。 3.了解当地司法实践，若遇到恶意拖欠工资等情况，可向法院主张由用人单位承担律师费。

1.公司员工合同到期是自动终止，并非解除。若双方都不想续签，按正常流程处理。 2.用人单位要提前确定是否续签。若不续签，需在到期前书面通知员工，到期时出具终止合同证明，写明相关信息，15日内办理档案和社保转移，支付经济补偿（维持或提高条件员工拒签除外）。 3.员工按公司要求交接工作、归还财物。符合条件可申领失业保险金。

法律分析： （1）农民工在法院判决后，若用人单位不按判决书规定给付工资，可在履行期限届满后申请强制执行，这是保障自身权益的合法途径。 （2）申请强制执行需准备强制执行申请书、生效法律文书等材料，完备的材料是顺利启动执行程序的基础。 （3）法院受理后会运用多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以促使用人单位履行义务。 （4）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成犯罪被追究刑事责任，同时法院还会对其采取罚款、拘留等措施。 （5）农民工积极配合法院，提供用人单位财产线索，能提高执行效率，确保工资执行到位。 提醒： 申请强制执行要注意准备齐全材料，积极配合法院工作。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

1.公司未签劳动合同，劳动者可索赔。用工超一个月不满一年未签的，劳动者能要求每月付二倍工资，最多十一个月。 2.劳动者先与公司协商，协商时保留工作证、考勤和工资支付记录等证明劳动关系的证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

法律分析： （1）通常员工合同未到期辞职，无需赔偿。员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可行使法定解除权解除劳动合同。 （2）特殊情形下员工需赔偿。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。 （3）员工违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。 提醒：员工辞职应先判断是否存在需赔偿的特殊情形。若有服务期或竞业限制约定，辞职时要谨慎，避免违约赔偿，复杂情况建议咨询分析。

结论： 公司换签不续签劳动合同通常需支付赔偿金，存在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的特殊情况无需支付，违法解除或终止需按标准二倍赔偿。 法律解析： 依据法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意这一情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到公司换签不续签劳动合同的情况，不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 公司第四次不续签，若此前已签两次固定期限合同，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司第四次不续签，且此前已签两次固定期限合同，这种行为就违反了此项规定，属于违法终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工不办辞职直接离职算擅自离岗。未提前通知单位解除合同并造成损失的，单位有权索赔，像招聘费、业务损失等。 2.单位应对办法：先联系员工，让其说明离职原因并回来办手续；发书面通知，指出离岗违法违约，限定返岗时间，否则依规处理；若员工不回且有损失，收集证据走法律途径索赔。 3.此外，单位要做好交接安排，防止损失扩大。

1.公司提前上班安排合理且支付加班费，员工应配合，这是合法的。法律规定，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。 2.若公司未支付加班费或安排不合理，员工先与公司协商，提出支付费用或恢复正常上班时间的要求。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。