劳动仲裁开庭后多久能下裁决书

1.劳动者未签书面劳动合同主张赔偿依据是劳动合同法。用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张超一个月不满一年期间的二倍工资差额，这是法定赔偿责任，非传统经济补偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者可通过劳动争议仲裁途径主张权利。 -主张时要注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，务必在时效内提出主张。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）劳动者主动提出协商解除无固定期限劳动合同且用人单位同意的，用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者应明确解除劳动合同的提出主体，若遭遇违法解除可依法主张双倍赔偿金；协商解除时建议签订书面协议明确补偿内容，避免后续权益纠纷。

1.申请劳动关系认定时，需全面、准确地准备相关材料，以确保认定流程顺利进行。这些材料能有力证明劳动关系的存在，是认定的关键依据。 2.具体所需材料如下： -申请人需提供身份证明文件，如居民身份证复印件。 -要准备劳动仲裁申请书，其中应详细载明申请人与被申请人的基本信息，申请事项明确为确认劳动关系，事实与理由部分需简述劳动关系存续的时间及相关事实。 -提供证明劳动关系存在的证据材料，涵盖劳动合同文本、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证和服务证等身份证明文件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 -需提供被申请人主体资格证明材料，例如用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 -若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人身份证明文件。 3.解决措施和建议： -仔细核对各项材料，保证信息准确无误。 -按照仲裁委员会要求的份数提供材料，避免因份数不足影响认定进度。

法律分析： （1）依据法律规定，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，试用期期限要按照劳动合同期限依法确定。如劳动合同期限三年以上，试用期不超六个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月。 （2）用人单位单方延长试用期属于违法约定试用期的行为。劳动者面对这种情况，有权拒绝履行延长的试用期约定。 （3）劳动者也可向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。若用人单位违法约定试用期，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位延长试用期的情况，要及时维护自身权益，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.提供劳务受害责任纠纷属于侵权责任纠纷，依据相关规定，受害人可向侵权行为实施地、侵权结果发生地或者被告住所地的人民法院提起诉讼。 2.侵权行为实施地一般是提供劳务的地点，侵权结果发生地是损害结果实际发生的地点，被告住所地方面，若接受劳务一方是自然人，为其户籍所在地或经常居住地；若为法人或其他组织，则是其主要办事机构所在地。 3.解决措施和建议：受害人在选择起诉法院时，应综合考虑各方面因素，如证据收集的便利性、诉讼成本等，优先选择对自己有利的管辖法院，以保障自身合法权益。同时要及时收集相关证据，为诉讼做好准备。

结论： 拖欠工资属劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁维权，需满足一定条件。 法律解析： 劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有权申请劳动仲裁。申请时需满足三个条件，首先要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料；其次，符合仲裁时效规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出；最后，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。劳动争议仲裁是解决拖欠工资纠纷的法定前置程序，劳动者可借此主张支付拖欠工资及相应经济补偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向我们或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.休息日加班费举证遵循谁主张谁举证原则，劳动者需收集多种证据来支持自己的加班费主张。 2.解决措施和建议如下： -收集考勤相关证据，比如打卡记录、考勤表复印件或者电子考勤截图，以此证明休息日有出勤情况。 -保留加班指令证据，像用人单位发出的加班通知、邮件、微信记录或者书面安排，从而证实加班是单位安排的。 -准备工作成果证据，例如休息日完成的工作文件、报告、交付记录，佐证加班事实。 -获取工资支付凭证，若工资条中无加班费支付记录，可结合其他证据来推定单位未支付加班费。 -提供同事证言，但要注意需与其他证据相互印证。 -若能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供，可要求用人单位承担不利后果。

1.无固定期限劳动合同解除补偿要按合法与违法解除来区分处理。合法解除有协商一致解除和员工存在严重违反规章制度等法定过错解除两种情况；违法解除主要指用人单位无合法理由单方辞退。 2.合法解除中，协商一致解除按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；员工因过错被解除无需补偿。违法解除时，用人单位需支付两倍于协商一致解除的赔偿金。工资基数为解除合同前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议： -用人单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定，明确解除情形，避免违法解除。 -计算补偿金额时，要准确核算工资基数和工作年限，确保补偿合理合规。 -员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论： 员工解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情形。 法律解析： 协商解除是指劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同，体现了双方的意思自治。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除合同，给予了用人单位一定的准备时间。即时解除则是在用人单位存在严重过错时，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者无需提前通知即可解除合同，这是为了保障劳动者的合法权益。当劳动者遇到用人单位存在上述问题时，可依据相应的解除条件维护自身权益。如果对解除劳动合同的具体操作和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

法律分析： （1）在劳动合同中，若用人单位实施欺诈行为，使劳动者违背真实意愿签订或变更合同，此合同会被判定无效或部分无效。劳动者要积极收集相关欺诈证据，像虚假资质证明、承诺待遇凭证、劳动合同文本等。 （2）当遇到此情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除请求确认合同无效外，还能要求支付劳动报酬与赔偿损失。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （3）要是劳动者以欺诈手段订立合同，用人单位有权依法解除合同。并且在处理劳动合同欺诈相关争议时，需遵循劳动争议仲裁前置程序，优先通过仲裁解决。 提醒：处理劳动合同欺诈纠纷，务必保留好能证明欺诈行为的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

月工资5000块，通常不用交个人所得税。目前个税起征点是每月5000元，应纳税所得额是工资收入减除5000元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。若没有其他扣除项目，5000元工资未超起征点，无需纳税。

法律分析： （1）向劳动保障监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门依据法律，可对用人单位拖欠劳动报酬行为进行查处，责令支付报酬，若逾期不支付，员工还能获得赔偿金。 （2）申请劳动仲裁时，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。即便老板跑路，仲裁仍会受理，裁决生效后还能向法院申请强制执行。 （3）当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。 （4）若公司主体还存在，员工可直接起诉公司要求支付工资，胜诉后能申请强制执行公司财产。 提醒：不同维权途径适用情况不同，员工需根据实际案情选择。建议咨询专业人士进一步分析。