签了劳动合同，试用期刚结束被辞退，会有补偿吗

法律分析： （1）无固定期限劳动合同解除赔偿因情形而异。用人单位违法解除时，赔偿力度较大，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者存在过错而解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿金。 （3）若用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者要清楚不同解除情形对应的赔偿规定，遇到纠纷及时保留证据。用人单位解除合同时应严格依照法律规定操作，否则可能面临法律风险，复杂情况建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）通常情况下，幼儿园合同到期，劳动合同自然终止，劳动者与幼儿园的劳动关系自动解除，劳动者能直接离职，无需继续履行合同义务。 （2）若合同存在特别约定，如规定合同到期后需完成一定的交接工作等，劳动者必须按照约定执行。 （3）劳动者在合同到期时要遵循诚实信用原则，进行必要的工作交接。若未进行交接给幼儿园造成损失，幼儿园有权要求赔偿。 提醒： 合同到期时先查看合同条款，按约定处理。不同情况处理方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 夫妻因加班闹离婚，双方都想离可签离婚协议申请登记，过冷静期领离婚证；一方想离另一方不想离，想离方可起诉，不过仅因加班通常难认定感情破裂，双方应多沟通化解矛盾。 法律解析： 依据民法典，夫妻双方自愿离婚的，签订书面离婚协议，对财产分割、子女抚养等协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期后申领离婚证。若一方提起离婚诉讼，法院会先调解，感情确已破裂且调解无效才会准予离婚。仅加班闹离婚一般无法认定感情破裂。婚姻生活中遇到矛盾很正常，双方应积极沟通，理解对方需求，也可借助亲友或专业人士力量。若在处理离婚事宜或婚姻矛盾化解上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉维权，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 -用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资面临加付赔偿金和支付经济补偿的法律后果。 -相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，营造良好的用工环境。

法律分析： （1）与私人老板直接沟通协商是解决欠薪问题的首选方式，直接明确表达诉求，了解原因并达成支付协议，这种方式成本低且利于维护双方关系。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对老板进行调查，责令其改正。若老板拒不支付，会受到行政处罚，此方式借助行政力量施压。 （3）申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁具有准司法效力，能快速处理纠纷，裁决结果可强制执行。 （4）对于金额较小、事实清楚的情况，向法院申请支付令是便捷途径。若老板无异议，支付令生效后可通过法院强制执行其财产支付工资。 提醒： 在追讨欠薪过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.网上申请欠薪调解时长不固定，劳动争议调解组织通常应在收到申请之日起15日内达成调解协议，但实际受多种因素影响。 2.若争议简单、双方分歧小，调解能在短时间内完成；若案件复杂，涉及人员多、证据收集难或双方争议大，调解时间会延长。 3.若15日内未达成调解协议，当事人可依法申请劳动仲裁。 4.解决措施和建议：劳动者申请欠薪调解前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以加快调解进程。遇到复杂案件，要保持耐心，积极配合调解组织工作。若调解超期未完成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

1.公司强制加班，员工可主动离职并获经济补偿。法律规定用人单位应执行劳动定额标准，不得强迫加班，强制加班属强迫劳动情形，员工可立即解除合同且无需事先告知。 2.员工因公司强制加班离职后，有权要求经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议员工遇到公司强制加班情况，留存相关证据，如加班通知、考勤记录等。与公司沟通时注意方式方法，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.合同到期后是否仲裁，要看具体情形。若双方无争议，就不用仲裁。 2.若有争议且合同有仲裁条款，约定将争议交仲裁解决，就按约定申请仲裁。 3.若合同没约定仲裁条款，一方单方面申请仲裁，仲裁机构一般不受理，当事人可向法院起诉。 4.像劳动合同到期，就经济补偿有分歧且约定了仲裁管辖，可申请仲裁。关键在于有无仲裁约定和需解决的争议。

法律分析： （1）员工无故辞职给用人单位造成损失需担责。劳动者违反规定解除合同、违反保密或竞业限制约定致用人单位受损，应承担赔偿责任。 （2）赔偿范围有多种。涵盖用人单位招收录用支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。 （3）涉及服务期约定的情况。若用人单位与劳动者约定服务期，劳动者无故辞职违反约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 提醒：员工辞职应依法依规，避免无故离职造成赔偿风险；用人单位与员工约定相关事项时，要明确权利义务。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

1.公司未签合同辞退员工有两方面赔偿。未签书面合同超一个月不满一年，每月付二倍工资，最多11个月。 2.违法辞退员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。 3.如工作2年3个月被违法辞退且未签合同，需付22个月二倍工资差额和5个月工资赔偿。员工可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论： 公司骗签解除劳动合同，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或解除劳动合同，该解除行为无效。劳动者在遭遇公司骗签解除劳动合同的情况时，应先收集聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的证据。之后可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张恢复劳动关系及期间工资损失，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司违法解雇员工，赔偿是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。