女性灵活就业人员多少岁退休

（一）试用期内提前三日通知单位可离职。 （二）过试用期未签合同，以用人单位不签合同为由可随时解除劳动关系。 （三）保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。 （四）辞职时与用人单位做好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）企业要明确计算经济补偿的年限，依据员工在本单位的工作时长，满一年就支付一个月工资补偿。 （二）确定工作时间在六个月以上不满一年的员工，按一年的标准给予补偿；工作不满六个月的员工，支付半个月工资补偿。 （三）计算员工月工资时，采用其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工不续签合同是否获得赔偿需分情况判断。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签时，劳动合同正常终止，单位无需给予经济补偿。这意味着在薪资、福利等方面不低于原合同标准的情况下，员工拒绝续签就没有补偿。 （2）若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，劳动合同终止，此时单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工遇到合同续签问题，要仔细对比新合同与原合同条件。若认为单位降低条件，可保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 给个人老板干活不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到个人老板不给钱的情况，首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录作为后续可能的证据。若协商不成，收集好劳动合同等相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的前置程序。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院起诉。拿到生效法律文书后老板仍不支付，可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司想无赔偿辞退员工，需按法律规定操作。员工出现试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、合同因欺诈胁迫无效、被追究刑事责任等情况，公司可解约且无需补偿。 2.公司要有充分证据，如明确录用条件及不符证据、完善且员工知晓的规章、失职造成重大损失的证明等。否则辞退行为可能违法，要付赔偿金。

1.公司拖欠薪资，一般不能直接要双倍赔偿。劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.若公司超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资；违法解除合同，劳动者也可获双倍赔偿。 3.劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿；若违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂解除无固定期限劳动合同的行为，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违反规定解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作5年月均工资5000元，正常解除补偿25000元，违法解除赔偿50000元。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司辞退员工时，员工未休年假，公司应按法定标准赔偿，若拒绝支付，员工可维权。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退员工且员工有未休年假的情况，单位要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。计算赔偿时，用未休年假天数乘以日工资收入乘以300%。日工资收入是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算而来，月工资指的是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。要是公司拒绝支付这笔赔偿，员工不必担心，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位辞退工作二十年的员工，补偿情况不同。违法辞退需支付四十个月工资作为赔偿金；合法辞退中，员工严重违规单位无需补偿，因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退需支付二十个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿需根据具体情况判断。若违法辞退，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，单位应支付二十个月工资的经济补偿。不同的辞退情形对应不同的补偿标准，员工和用人单位都应了解自身权益和义务。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工资被拖欠两年，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、申请支付令等方式快速解决。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为便捷且友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，仲裁审理期限通常较短。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。符合条件申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。这些途径都为劳动者追讨工资提供了法律保障。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.合同期限分约定期限和法定期限，当事人能按自身意愿在合同里约定生效、履行和终止时间，有明确期限的合同较为常见。 2.实践中存在无明确期限的合同，像不定期租赁合同，若未约定或约定不明且按法律也无法确定，就视为不定期租赁，部分合作合同也可能无明确期限。 3.无明确期限的合同，当事人可随时履行或解除，但要给对方必要准备时间。合同有约定从约定，无约定不影响效力，按法律规定处理。

当面临未签劳动合同被员工起诉的情况，可采取以下应对措施。 1.收集证据是关键。收集工资支付记录、考勤记录、工作证等，用以证明员工与单位存在劳动关系，明确入职离职时间和工资待遇。若因员工原因未签合同，收集沟通记录、通知文件等相关证据。 2.了解法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 3.积极沟通协商。尝试与员工达成和解协议，以降低法律风险和成本。若协商无果，应积极准备答辩状等材料，按时参加庭审，维护自身合法权益。