在工作中摔伤后被辞职要如何要求赔偿

法律分析： （1）责任划分依据具体情形。当包工头具备合法资质且与雇主为承揽关系时，工人受伤由包工头担责。因为在此种关系中，包工头对其雇佣的工人有管理和安全保障义务。 （2）若包工头无资质，雇主选任有过错，雇主与包工头承担连带责任。雇主有义务选任有资质的包工头，其选任失误增加了工人受伤的风险。 （3）只要工人在雇佣活动中受伤，雇主一般要承担赔偿责任，包括提供安全环境和合理安排任务等。若因包工头指挥失误致工人受伤，包工头也需担责。 （4）工人受伤后要及时就医并报告事故，保留病历、诊断证明、现场照片等证据，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。 提醒： 工人受伤责任认定较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

1.工人受雇于装修公司，属劳动关系，按工伤保险规定，由公司担责；若公司未缴保险，赔偿仍由公司负责。 2.工人由业主直接雇佣，形成劳务关系，双方按过错担责。业主选任不当或工作环境有隐患，需担责；工人未按规程施工，也自负部分责任。 3.工人受包工头雇佣，包工头担主责。若发包人、分包人明知包工头无资质或安全条件，要与包工头连带赔偿。

法律分析： （1）60岁以上人员在工地受伤，赔偿责任认定及方式和一般劳动者有相似之处。若认定为工伤，要先进行工伤认定，用人单位需按《工伤保险条例》承担责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残还有伤残补助金等。 （2）若因第三人侵权受伤，像工地施工失误等情况，可依据《民法典》向侵权方索赔，赔偿范围有医疗费、误工费，构成伤残有残疾赔偿金等。 （3）实践中要区分劳务关系和劳动关系。劳务关系按人身损害赔偿标准处理，劳动关系则走工伤认定程序。并且要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料用于维权，具体赔偿数额需专业计算。 提醒： 区分劳务与劳动关系很关键，不同关系处理方式不同。建议及时咨询以确定维权方案。

工伤赔偿强制执行拿不到钱时，可根据被执行人的实际情况采取针对性措施，最大程度保障自身合法权益。 1.若被执行人确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时可申请恢复执行。申请人需积极查找被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，并及时提供给法院，助力后续执行工作开展。 2.若发现被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，申请人可要求法院将案件移送公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任，通过刑事手段推动赔偿义务履行。 3.可尝试与被执行人协商达成执行和解协议，约定分期履行赔偿义务，逐步实现自身权益，避免因长期等待导致权益无法落地。

工伤赔偿中平均工资的认定需根据具体赔偿项目适用不同标准，同时需关注缴费工资的上下限限制，并留存相关证据证明工资情况。 1.计算停工留薪期工资时，平均工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的月平均工资，且在此期间工资福利待遇保持不变。 2.计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；若低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 3.实践中，需及时收集工资支付凭证、银行流水等材料，作为证明工资情况的有效证据，以便在赔偿认定过程中准确主张自身合法权益。

工伤仲裁后拿不到钱，可向法院申请强制执行。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向法院提交。法院会查询对方财产，采取冻结、划拨、查封等措施。若对方有能力却拒不履行，可能会被列入失信名单。另外，要留意对方财产线索并及时提供给法院，以助顺利执行。

你好我这边了解一下具体情况

工伤案件判决生效后，若公司未主动履行赔偿义务，权利人可通过向法院申请强制执行来维护自身合法权益，法院执行部门会依法采取措施向公司追讨赔偿款。 1.权利人需在规定期限内准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出强制执行申请。 2.法院执行部门受理申请后，会采取查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行措施，确保权利人的赔偿款能够及时到位。 3.若公司有能力履行赔偿义务却拒不执行，且情节严重的，相关责任人将面临刑事处罚，承担相应的法律责任。

法律分析： （1）提供劳务者受害责任纠纷中，明确雇主与雇员之间的劳务关系是关键前提，这是确定责任归属的基础。 （2）赔偿数额的确定具有综合性，涉及多个方面。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年算，但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （4）除上述外，还可能有被扶养人生活费等赔偿项目。且具体赔偿数额要结合双方过错程度、当地经济水平等因素计算得出。在处理时，应及时固定证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼解决。 提醒： 处理此类纠纷需重视证据收集，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

因第三人侵权造成工伤时，劳动者有权同时主张工伤保险待遇和肇事者的民事侵权赔偿，两者性质不同互不冲突。 1.优先申请工伤保险待遇以保障基础权益。工伤保险基于劳动关系提供法定保障，能快速覆盖医疗费用、误工损失等实际需求，劳动者应先通过工伤保险程序获取待遇，确保自身权益及时实现。 2.合理主张民事侵权赔偿中的未填补部分。对于已通过工伤保险获得赔偿的实际发生费用，如医疗费、护理费等，通常不能重复向肇事者索赔，但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等未被工伤保险覆盖的项目，仍可要求肇事者承担赔偿责任。 3.咨询本地专业律师明确具体执行规则。不同地区对双重赔偿的司法实践存在差异，部分地区可能对重复赔偿项目有限制，建议向当地专业律师咨询，了解本地具体规定，制定针对性的索赔方案，依法维护自身合法权益。

（一）若包工头有资格，与工人形成劳动关系，承担工伤保险责任，要及时为工人申请工伤认定和赔偿。 （二）若包工头无资格，具备用工主体资格的发包方担责，工人可向发包方索赔。 （三）若包工头有过错导致事故，承担相应赔偿责任，工人可要求其赔偿。 （四）工人发生工伤，先认定工伤，再确定赔偿主体，按责任划分获赔。 （五）及时收集证据，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，以便维权。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.临时用工人员与单位正式员工在工伤权益上享有同等权利，因履行工作职责受伤的情况属于工伤范畴。 2.工伤认定需按规定流程申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未主动申请，受伤人员本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行提交申请。 3.被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续补偿提供依据。 4.工伤补偿项目根据伤残程度而定，常见的有医疗费用、停工留薪期间的工资；造成伤残的，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5.补偿费用的支付主体视单位是否缴纳工伤保险而定，已缴纳的大部分费用由工伤保险基金承担，未缴纳的则全部由用人单位支付。