包工头在工伤事故中负什么责

（一）若包工头有资格，与工人形成劳动关系，承担工伤保险责任，要及时为工人申请工伤认定和赔偿。
（二）若包工头无资格，具备用工主体资格的发包方担责，工人可向发包方索赔。
（三）若包工头有过错导致事故，承担相应赔偿责任，工人可要求其赔偿。
（四）工人发生工伤，先认定工伤，再确定赔偿主体，按责任划分获赔。
（五）及时收集证据，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，以便维权。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.包工头责任划分：有主体资格，与工人是劳动关系，担工伤保险责任；无主体资格，发包方担用工主体责任。

2.过错影响责任：若包工头有未提供安全环境、未培训等过错，致事故发生需担责。

3.工伤处理流程：先认定工伤，再按责任定赔偿主体，赔偿含医疗费等。

4.维护权益建议：及时收集合同、现场照片、医疗记录等证据。

结论：
包工头在工伤事故中的责任划分复杂，具备用工主体资格要承担工伤保险责任，不具备则发包方担责，有过错需承担相应赔偿责任，工人应认定工伤并确定赔偿主体，及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，当包工头有合法的用工主体资格时，和工人形成劳动关系，理应承担工伤保险责任。而不具备该资格时，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。若包工头存在未提供安全作业环境、未开展必要安全培训等过错行为，进而引发工伤事故，就需承担相应赔偿责任。工人遭遇工伤后，需先进行工伤认定，再按照责任划分明确赔偿主体，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。及时收集劳动合同、事故现场照片、医疗记录等证据，能更好地维护自身权益。若在工伤事故责任划分和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

包工头在工伤事故中的责任划分复杂，需依据其是否具备用工主体资格来判定。具备用工主体资格时，与工人形成劳动关系，要承担工伤保险责任；不具备时，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，若包工头存在未提供安全作业环境、未进行必要安全培训等过错，需承担相应赔偿责任。

为妥善处理工伤事故，可采取以下措施：
1.工人发生工伤后，应及时进行工伤认定，再依据责任划分确定赔偿主体。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，工人应清楚自身权益。
3.及时收集相关证据，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当包工头具备用工主体资格时，与工人形成劳动关系，需承担工伤保险责任。这意味着工人在工作中受伤，包工头要按照工伤保险的相关规定进行处理。
（2）若包工头不具备用工主体资格，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。这保障了工人在这种情况下也能获得相应的赔偿。
（3）若包工头存在过错，如未提供安全作业环境、未进行必要安全培训等导致事故发生，需承担相应赔偿责任。
（4）工人发生工伤后，要先认定工伤，再根据责任划分确定赔偿主体。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，及时收集劳动合同、事故现场照片、医疗记录等相关证据，有助于维护自身权益。

提醒：
工伤事故责任认定和赔偿较为复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。