请临时工干活出事了，需要承担什么责任

法律分析：
（1）临时工在提供劳务过程中自身受到损害的，需根据雇主与临时工各自的过错承担相应责任。雇主若存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训或未配备合格的安全防护用品等，应当承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理支出。

（2）若临时工自身存在过错，如未按照雇主指定的操作流程作业、擅自违规使用工具或设备等，会相应减轻雇主的赔偿责任。

（3）若损害是由第三人的行为导致的，临时工既可以向该第三人主张赔偿，也可以要求雇主给予补偿；雇主在履行补偿义务后，有权向造成损害的第三人进行追偿。

提醒：
雇主雇佣临时工时应确保工作环境安全并开展必要安全培训，临时工需严格遵守操作规范；若因第三人导致损害，可合理选择索赔对象，权益受损时建议咨询专业人士明确具体责任划分。

（一）请临时工干活发生事故时，需根据双方过错承担相应责任。

（二）若临时工因劳务活动自身受到损害，雇主存在过错的，如提供不安全的工作环境、未进行必要安全培训等，需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。临时工自身存在过错的，如未按要求操作、违规作业等，会减轻雇主的责任。

（三）若事故由第三人原因导致，临时工可向第三人主张赔偿，也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时雇佣人员工作时受伤，责任需按双方过错分担。雇主若未提供安全环境或安全培训，需赔偿医疗、误工、护理等费用；若受伤者自身违规操作，雇主责任会相应减轻。

2.若外部人员导致临时雇佣人员受伤，受伤者可向该人员索赔，也可要求雇主先行补偿，雇主补偿后有权向该外部人员追偿。

结论：请临时工干活出事，需根据双方过错承担相应责任；第三人导致损害的，临时工可向第三人索赔或要求雇主补偿。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方各自过错承担相应责任。雇主存在过错的情形包括提供不安全工作环境、未开展必要安全培训等，此时雇主需承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。若临时工自身存在未按要求操作、违规作业等过错，会减轻雇主的责任。若损害由第三人造成，临时工既可以向第三人主张赔偿，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。遇到此类劳务损害问题，建议及时咨询专业法律人士，以便明确各方责任和赔偿范围。

请临时工干活时发生事故，责任承担需结合具体情形判定，主要依据双方过错程度及是否涉及第三人因素划分责任与赔偿方式。

1.若临时工因劳务活动自身受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。雇主存在过错的，比如提供的工作环境存在安全隐患、未开展必要安全培训等，应承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。临时工自身存在过错的，比如未按操作规范作业、无视安全要求等，会相应减轻雇主的责任。

2.若因第三人原因导致临时工受损，临时工可选择向第三人主张赔偿，也可要求雇主给予补偿。雇主履行补偿义务后，有权向造成损害的第三人进行追偿。