职业病防治的法定责任者是

结论：试用期内用人单位若能充分证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付经济补偿；若无法举证，则属违法解除，需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，具体包括两方面，一是已明确设定录用条件并告知劳动者，二是有客观证据表明劳动者未达到该录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明上述两点，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果遇到试用期被辞退的情况，不确定用人单位的解除行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若要确定“2N”赔偿月工资中绩效是否包含，先查看劳动合同约定。如果有明确约定绩效发放条件及方式，按约定执行。 （二）分析绩效实际发放情况。若绩效属于常规稳定发放的部分，应纳入月工资计算；若需满足特定考核条件且未达标未发放，可能不纳入。 （三）结合工作实际履行情况综合判断。比如公司的绩效考核制度执行是否合理、公平等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（一）辞退原因明确合法时，像严重违反公司规章制度，可自行处理。 （二）无故辞退涉及违法解除劳动合同，找律师有必要。律师能准确分析辞退行为是否违法，计算应得经济赔偿金等权益数额。 （三）律师可协助收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过合法途径与公司协商或提起劳动仲裁、诉讼，维护合法权益争取合理赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工离职后单位发现损失，需先确定损失性质与责任归属，若因员工故意或重大过失致损，单位可要求赔偿，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼；若因单位自身管理问题致损，单位自行承担。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工离职后单位发现损失，首先要做的就是确定损失性质与责任归属。若损失是员工故意或重大过失造成，单位有权利要求赔偿。单位需要收集合同、业务记录、内部规章制度等证据，以此证明损失存在、金额以及员工的过错。之后单位可与员工就赔偿事宜进行协商，明确赔偿方式和期限。若协商无果，单位可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。而如果损失是单位自身管理问题导致的，就只能自行承担。若在处理此类问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）公司辞退合法性是关键，违法辞退员工可主张赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利，体现了对劳动者权益的保护。 （2）证据收集至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工资条能反映工资情况，工作证、考勤记录可证明工作事实，辞退通知则是辞退行为的直接证据。 （3）与公司协商是解决问题的第一步，和平解决纠纷能节省时间和精力。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，可借助第三方力量促成和解。 （4）调解无果时申请劳动仲裁，在仲裁申请书中清晰写明诉求和事实理由，并提交证据，仲裁委将依法作出裁决。 （5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但整个过程需严格遵守时效规定，否则可能丧失维权机会。 提醒： 注意收集证据要合法有效，维权过程务必留意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

连续两次固定期限劳动合同到期后，单位若不续签，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 单位拒付赔偿金时，劳动者可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在十五日内到法院起诉。

结论：私企分公司倒闭拖欠工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，还可要求总公司承担支付责任。 法律解析： 分公司不具有法人资格，依据民法典，其民事责任由总公司承担，员工有权要求总公司支付拖欠的工资。员工可先与分公司负责人协商支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，根据劳动合同法，劳动监察部门会责令限期支付工资，逾期未支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同工资条等相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议员工遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

工资卡不建议使用亲属的卡，直接用亲属卡接收工资存在法律风险，可能影响税务合规、权益保障及劳动纠纷处理。 1.从法律与财务层面看，用人单位应将工资支付给劳动者本人，因故无法领取时可委托亲属或他人代领，但直接用亲属卡接收工资易导致收入主体与纳税主体不一致，违反税收法规，可能引发税务申报错误，同时也可能违反财务制度。 2.从权益保障角度看，若劳动者与亲属之间出现经济纠纷，工资归属问题会产生争议，难以明确工资实际所有人，不利于维护自身合法权益。 3.从劳动纠纷处理角度看，工资流水是劳动纠纷中的关键证据，使用亲属卡会使工资发放的证据链不清晰，可能导致在纠纷中无法有效证明工资收入情况，影响维权结果。 4.建议尽量使用本人名下的工资卡接收工资，确保工资发放主体与纳税、权益主体一致；若确实需要他人代领工资，应按正规流程办理委托手续，明确代领关系及责任，避免直接用亲属卡接收工资。

法律分析： （1）合同期满用人单位不续签致劳动合同终止，通常要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者觉得有更好的发展机会主动不续签，或用人单位提高工资待遇等条件，劳动者仍拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到合同期满情况，要明确是哪方原因不续签，若涉及补偿事宜要留意计算标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工不听安排被开除是否有补偿，取决于用人单位安排是否合理合法以及规章制度是否合规。合理合法且制度合规的，开除无补偿；不合理不合法的，开除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当用人单位的安排合理合法，在员工工作职责范围内，且规章制度明确不听安排达严重违纪可解除合同并已公示时，用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿。反之，若安排不合理不合法，如超出员工能力、职责范围或违反法律法规，员工拒绝合理，此时开除构成违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商：和老板沟通，说明支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。 （二）投诉：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。 （三）仲裁：对投诉结果不满，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。 （四）寻求其他帮助：通过工会、法律援助机构等解决问题，工会协助沟通，法律援助机构提供免费律师服务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）判断开除合法性：先确定用人单位开除员工是否有法定理由，无正当理由开除属违法解除劳动合同。 （二）明确赔偿标准：若属违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）选择维权途径：员工可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）准备证据：仲裁时需提供能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。