何种情况不能认定为工伤

法律分析： （1）对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，主动辞职可获两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业困难。 （2）未达到伤残等级或一至四级伤残的工伤职工，主动辞职通常无这两项补偿。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等。 提醒： 工伤职工主动辞职获取补偿与伤残等级密切相关，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析自身情况。

工地施工伤亡的赔偿区分工伤和非工伤两种情形。若属工伤，应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，二十年为基准，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 建议工地加强安全管理，为工人购买工伤保险，降低风险。发生伤亡后，及时收集证据，按法定程序处理赔偿事宜，保障各方权益。

工伤认定和司法鉴定用途不同，不能简单说以哪个为准。工伤认定用于确定工伤及享受工伤待遇，司法鉴定多用于民事赔偿等纠纷。若涉及工伤赔偿，一般先以工伤认定结果享受工伤保险待遇；若涉及民事侵权赔偿，司法鉴定更关键。解决方案是明确诉求，若为工伤赔偿就按工伤认定流程走；若为民事索赔则参考司法鉴定结果。

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劳动者在工伤认定时若公司不管，可自行申请认定并维护权益。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若公司不认为是工伤，其需承担举证责任。若公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 为维护自身权益，建议劳动者：1.及时在规定时间内申请工伤认定，避免逾期。2.认真准备申请所需材料，确保材料完整准确。3.注意收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

工伤员工离职赔偿金额依工伤等级而定，主要包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可获得这两项补助金，其具体标准由省级政府规定，地区差异明显。此外，离职时还需支付之前未付的治疗工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等。 确定赔偿金额要综合考虑当地规定、本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素。为保障工伤员工权益，用人单位应及时了解并遵循当地相关规定，准确计算赔偿金额。员工自身也需清楚自身权益，在离职时主动与单位沟通赔偿事宜。若双方存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论： 放假出交通事故是否算工伤需分情况，符合上下班途中且非本人主要责任可认定工伤，处于放假休闲状态则不能认定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，工伤认定需考量是否在上下班途中以及事故责任划分。若放假期间在合理上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这是因为在此情形下，与工作的关联性较强。而当处于完全的放假休闲状态，如外出旅游、探亲访友时发生事故，不满足工伤认定中“工作原因、工作时间、工作场所”等要素，所以不能认定为工伤。由此可见，放假出交通事故能否认定工伤，关键在于是否符合上下班途中及责任认定等条件。若对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

企业负责人等相关人员在工伤事故致一人死亡时是否承担刑事责任，需依据是否符合重大责任事故罪等犯罪构成来判断。 若在生产、作业中违反安全管理规定致一人死亡，可能构成重大责任事故罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。若安全生产设施或条件不符合国家规定导致一人死亡事故，可能构成重大劳动安全事故罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.企业应严格遵守安全管理规定，完善安全生产设施和条件。 2.加强对员工的安全教育培训，提高安全意识。 3.相关人员要增强法律意识，避免违法行为。

法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，这保障了职工权益，避免因用人单位拖延而无法认定工伤。 （2）申请时提交的材料很关键，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书等，是确定工伤的重要依据，材料齐全才能顺利推进认定流程。 （3）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实，相关单位有协助义务，这确保了认定的准确性和公正性。 （4）作出工伤认定决定有时间限制，一般60日内，事实清楚的15日内，且要在20日内送达决定书，保障了认定的效率和信息传达。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

工地包清工工人受伤，应及时送医并依据不同雇佣情况承担责任。若与雇主形成劳务关系，按双方过错担责，雇主通常要赔偿医疗费、误工费等。若受雇于有资质建筑施工企业，企业承担工伤保险责任，要及时申请工伤认定，认定后工人可享待遇，未缴纳保险则由企业支付费用。 为妥善处理此类情况，可采取以下措施：一是第一时间送医，保障工人生命健康。二是依据雇佣关系明确责任主体，按法律规定处理。三是企业规范用工，及时为工人缴纳工伤保险。四是各方保存好劳动合同、医疗记录等证据，便于后续维权。

1.工伤认定中死亡情形分不同情况。“突发疾病死亡”有48小时时间限制，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。 2.若不是“突发疾病死亡”，如因安全事故、职业病等导致死亡，认定工伤无特定死亡时间限制，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等工伤认定条件即可。 解决措施和建议： 1.职工应了解工伤认定相关规定，在工作中注意自身安全，预防事故和职业病。 2.企业要加强安全管理，提供安全的工作环境，对职工进行安全教育培训。 3.医疗机构要准确记录初次诊断时间，为工伤认定提供准确依据。

工伤认定缺考勤记录且无法提供时，可通过多种材料替代证明劳动关系和工作时间。能收集同事证人证言，由知晓情况的同事出具书面证言并签字按手印；提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以此证明与用人单位存在劳动关系及工作时段；工作证、服务证等能证明身份的证件，可作为存在劳动关系的证据；用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位对劳动者的奖惩决定等相关文件，也能辅助证明。 解决措施和建议如下： 1.自行积极收集各类可替代的证明材料，保证材料真实有效。 2.若自行收集存在困难，及时请求社会保险行政部门调查核实相关情况。