工伤认定缺考勤记录没办法提供怎么办

工伤认定缺考勤记录且无法提供时，可通过多种材料替代证明劳动关系和工作时间。能收集同事证人证言，由知晓情况的同事出具书面证言并签字按手印；提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以此证明与用人单位存在劳动关系及工作时段；工作证、服务证等能证明身份的证件，可作为存在劳动关系的证据；用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位对劳动者的奖惩决定等相关文件，也能辅助证明。

解决措施和建议如下：
1.自行积极收集各类可替代的证明材料，保证材料真实有效。
2.若自行收集存在困难，及时请求社会保险行政部门调查核实相关情况。

法律分析：
（1）工伤认定缺乏考勤记录时，可通过多种替代材料证明劳动关系和工作时间。同事证人证言具有一定证明力，需让知晓情况的同事出具书面证言并签字按手印。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能直观体现与用人单位的经济往来，证明劳动关系和工作时段。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，可作为存在劳动关系的直接证据。
（4）用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及对劳动者的奖惩决定等相关文件，也能从不同方面辅助证明劳动关系。
（5）若自行收集替代材料困难，可请求社会保险行政部门调查核实相关情况。

提醒：收集替代材料要确保真实有效，不同案件情况有别，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集同事证人证言，让了解情况的同事出具书面证言并签字按手印。
（二）提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以此证明劳动关系和工作时段。
（三）使用工作证、服务证等能证明身份的证件，作为存在劳动关系的证据。
（四）收集用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位对劳动者的奖惩决定等相关文件辅助证明。
（五）若自行收集困难，请求社会保险行政部门调查核实相关情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定中职工无法提供考勤记录时，通过上述其他材料证明劳动关系和工作时间，若单位不认可工伤，需单位举证非工伤情况。

1.工伤认定缺考勤记录时，可用其他材料证明劳动关系和工作时间。
2.收集同事证人证言，让了解情况的同事写书面证言并签字按手印。
3.提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，证明劳动关系与工作时段。
4.工作证、服务证等能证明身份的证件，可作劳动关系证据。
5.招工招聘登记表、奖惩决定等文件，可辅助证明。
6.自行收集困难，可请社会保险行政部门调查核实。

结论：
工伤认定缺考勤记录且无法提供时，可通过同事证人证言、工资支付凭证、工作证等其他材料替代证明劳动关系和工作时间，自行收集困难可请求社保行政部门调查核实。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤认定中，关键是要证明劳动关系和工作时间。当考勤记录缺失且无法提供时，有多种材料可起到替代作用。同事证人证言具有一定证明力，知晓情况的同事出具书面证言并签字按手印，能从侧面证明工作情况。工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能清晰体现与用人单位的经济往来，证明劳动关系和工作时段。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明与用人单位的关系。用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及对劳动者的奖惩决定等相关文件，也能辅助证明劳动关系。若自行收集这些材料存在困难，社会保险行政部门可依职权调查核实相关情况。如果在工伤认定过程中遇到类似难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。