辞退和开除有何区别

同工同薪吗，应该是可以，具体可以来电

辞职后单位未退保，首先可以与单位沟通协商，要求其尽快办理退保手续。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行退保义务。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、离职证明等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，要注意保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为维权的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动者在申请劳动仲裁后，要主动和仲裁委了解案件进度，避免错过时间节点。如果仲裁委超过了规定的结案时间，要及时保留相关证据，方便后续向法院起诉。 （二）当遇到案件有部分事实已经清晰时，可主动向仲裁庭提出先行裁决的申请，加快问题的解决。 （三）在仲裁期间，当事人要持续收集与案件相关的证据，万一需要向法院起诉，确保有足够的材料支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

（一）劳动者方面 在职签了竞业协议，离职后要遵守协议约定，在约定期限内不得到竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。若用人单位未支付经济补偿，可先催告支付，合理期限后仍未支付，可请求解除竞业协议。但不能违反协议，否则要支付违约金并可能被要求继续履行义务。 （二）用人单位方面 要按照约定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若劳动者违反协议，可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论： 工作一年半没签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资差额，需先收集证据，再与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。工作一年半未签合同，超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者可主张十一个月的双倍工资差额。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

结论： 单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者与单位协商，明确指出其行为违反劳动法，能促使单位及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系与拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委作出裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在遇到单位拖欠工资的情况时，对维权途径和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

1.合同违约处理需依合同规定和具体情形。若合同有违约条款，违约方要按约定承担支付违约金、赔偿损失等责任。业务员以公司名义签约属职务行为，公司担责后，若业务员存在故意或重大过失，公司可追偿。 2.确定违约事实后，可先与违约方协商，要求其履行合同义务或承担违约责任。 3.协商不成，可收集合同原件、通讯记录、履行凭证等相关证据，向法院提起诉讼，要求违约方履行合同、支付违约金或赔偿损失。 4.若合同约定了仲裁条款，则应按约定申请仲裁。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

（一）劳动者申请劳动争议仲裁法定期限是一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。所以劳动者要留意自身权益状况，一旦察觉权利受损，及时收集证据准备申请仲裁。 （二）若在仲裁时效内有主张权利、请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。劳动者可通过书面函件、聊天记录等方式向对方主张权利，或向劳动监察部门等有关部门请求救济来中断时效。 （三）因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。遇到这类情况，劳动者要保留好相关证明材料。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动者若遇到拖欠报酬情况，可在劳动关系存续时随时维权，终止后要及时申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）修改劳动合同需严格遵循平等自愿、协商一致原则，这是基础和前提，保障双方地位平等、意思表示真实。 （2）提出修改意向和具体内容是第一步，像工作岗位、劳动报酬等重要方面的变更，必须清晰传达给对方。 （3）充分沟通至关重要，双方要就修改内容深入交流，直至达成共识，为后续修改奠定良好基础。 （4）书面记载是关键环节，新内容要明确具体，防止因表述模糊引发歧义。 （5）双方在修改处签字或盖章，赋予修改以法律效力。 （6）修改后双方各执一份合同文本，这是保障双方权益、预防劳动纠纷的重要措施。 提醒：修改劳动合同过程中要确保意思表示真实，避免被欺诈或胁迫。不同劳动情况修改要求有别，建议咨询以精准分析。

结论： 过年不结算工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年不结算工资属于明显的违法行为。劳动者维权时，先与单位协商，留存好证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉及申请仲裁能有效保障权益，投诉时要准备充分证据，仲裁需在法定期限内提出。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼以司法途径追讨工资。若在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作相应流程，可向专业法律人士咨询，获取更全面准确的建议和帮助。