辞职以后，五险一金给不给退

1.休假期间劳动者有权申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理案件时，不会因申请人处于休假状态而有不同处理，只要符合法定条件的劳动争议案件都会受理。 2.劳动者申请仲裁需满足一定条件。一是要确认争议属于仲裁受案范围，像确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等情况；二是要在仲裁时效内提出申请。 3.申请时需做好相关准备。要提交仲裁申请书，在其中明确被申请人、具体仲裁请求以及事实理由。 4.休假是劳动者的法定权利，当休假期间其合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自身权益。 建议： 1.劳动者平时应多了解劳动仲裁受案范围和仲裁时效等相关法律知识。 2.遇到权益侵害及时收集证据，为申请仲裁做好准备。 3.撰写仲裁申请书时要确保内容准确清晰。

1.委托律师代理劳动仲裁案件费用没有全国统一标准，需结合案件实际情况与律师协商确定。影响收费的主要因素有地区经济发展水平、律师执业资历与专业能力、案件复杂程度以及标的额大小等。 2.实践中律师收费方式主要有计件收费和按标的额比例收费。计件收费的单个劳动仲裁案件费用一般在数千元到数万元之间；按标的额比例收费则以案件涉及的经济补偿金、赔偿金、工资等诉求金额为基数，按百分之五至百分之十收取。并且劳动争议案件不能实行风险代理收费。 3.建议咨询当地律师事务所，依据案件具体情况获取准确的收费报价。

结论： 员工被迫解除劳动合同可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，高收入者有三倍数额和十二年年限限制，且被迫解除需符合法定条件。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫解除劳动合同能获得相应经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作年限来计算，工作时间不同对应不同补偿标准。月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。对于高收入员工，为平衡双方利益，设置了补偿上限。同时，员工被迫解除需符合法定条件，像用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况。若员工遇到类似问题，因法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

（一）企业方面，要严格按照规定计算经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （二）企业应及时结清劳动者拖欠的工资、未休年休假报酬等应得待遇。 （三）劳动者若遇到企业未依法支付上述款项的情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业所称试岗期在法律上无此概念，一般应按试用期管理。试用期期限和劳动合同期限紧密相关，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若企业单独设试岗期未纳入合同约定试用期，或试岗期超法定上限，这种约定违法。 2.解决措施和建议： -劳动者若遇到企业单独约定试岗期且不合法的情况，应及时与企业沟通，指出其违法之处。 -若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张试岗期按正常劳动合同期限处理，并要求企业支付相应劳动报酬。

法律分析： （1）被申请人在收到仲裁申请书副本后，有十日时间向仲裁委员会提交答辩书，答辩书要包含答辩请求、事实及理由，但未提交不影响仲裁程序。 （2）应诉时，被申请人要准备与争议事项相关的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、用人单位规章制度等，以此反驳申请人主张。 （3）被申请人需按时参加仲裁庭审，遵守纪律。庭审有事实陈述、证据质证及辩论环节，针对申请人仲裁请求要明确提出异议并说明依据。 （4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 （5）若争议是劳务关系，不属于劳动争议仲裁受案范围，应走民事诉讼途径，本案按劳动争议仲裁应诉流程处理。 提醒：被申请人应及时提交答辩书和准备证据，按时参加庭审。若不确定争议性质，建议咨询以进一步分析。

1.拖欠工资欠条时效区分情形处理，关键在于是否存在其他劳动争议。若不存在其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接起诉，适用三年普通诉讼时效；若存在其他劳动争议，则需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。 2.若用人单位出具的欠条无其他劳动争议，适用民法典三年普通诉讼时效。有约定还款期限的，从还款期限届满日起算；未约定还款期限的，从劳动者首次主张权利日起算，最长不超二十年。若双方存在其他劳动争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害日起算，且在当事人主张权利、义务人同意履行义务等情形下可中断并重新计算。 3.解决措施和建议：劳动者拿到欠条时，先确认是否存在其他劳动争议。若不存在，留意诉讼时效，在时效内及时起诉；若存在，在仲裁时效内申请仲裁。同时，保留好相关证据，如欠条、沟通记录等，以维护自身权益。

法律分析： （1）协商是解决劳动争议的方式之一，但协商达成的和解协议不具有强制执行力。双方通过协商处理劳动争议时，即便达成一致意见，若一方未按协议内容履行义务，另一方无法直接依据该协议向法院申请强制执行。 （2）协商后仍可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，只要当事人认为协商未充分保障自身合法权益，且申请行为符合仲裁受理条件，就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （3）劳动仲裁申请需在时效内提出。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使双方曾进行协商，只要未超过上述时效期限，当事人仍可提出仲裁申请维护权益。 提醒： 协商后若对方不履行和解协议，需注意在仲裁时效内及时申请劳动仲裁；不同劳动争议的具体案情存在差异，建议咨询专业人士获取针对性维权方案。

法律分析： （1）与用人单位协商维权。农民工被无故辞退后，可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属于无故辞退，可主张继续履行劳动合同恢复原岗位，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位行为，若确认存在无故辞退的违法行为，有权责令其改正，如恢复劳动关系或支付赔偿。 （3）申请劳动争议仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在权利被侵害之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料证明劳动关系及被辞退事实。 （4）向人民法院起诉。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 提醒： 农民工维权时应注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，若不熟悉维权流程，可向当地法律援助机构申请免费的法律帮助。

法律分析： （1）劳动者患病时，需明确是否处于医疗期内。处于医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，不过要支付经济补偿。 （3）当劳动者权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。 提醒： 劳动者要留意医疗期的界定，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）律师收费的金额受多种因素制约，包括案件类型、办理案件地区的经济发展水平、案件本身的复杂程度、承办律师的执业经验以及知名度等。 （2）刑事案件的收费通常按阶段划分，侦查阶段的收费可能在五千元至两万元之间，审查起诉阶段的收费可能在五千元至三万元之间，审判阶段的收费可能在一万元至五万元之间。 （3）民事案件中，不涉及财产关系的案件，每件收费可能在三千元至一万元之间；涉及财产关系的案件，会按照标的额的比例分段累计收费，例如标的额在十万元以下的部分，收费比例可能为百分之八至百分之十二。 （4）行政案件中，不涉及财产关系的案件，每件收费可能在三千元至两万元之间；涉及财产关系的案件，收费标准参照民事案件的相关规定执行。 （5）律师具体收费金额需要与律师本人或其所在的律师事务所协商确定，但所有收费都应当符合当地律师服务收费管理办法的要求。 提醒： 用户在委托律师前应仔细确认收费项目和标准是否符合当地规定，不同案件细节会影响收费，建议与律师充分沟通案情后再确定最终费用。

结论： 试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应办理离职和结清工资；用人单位有法定情形时，劳动者可随时解除。 法律解析： 依据现行法律，在劳动合同试用期内，劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位即可，该通知无需用人单位批准，履行通知义务后便可离职，且用人单位要依法办理离职手续和结清工资。书面通知能有效避免后续争议。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利，无需提前通知。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。