1、向当地
劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁。
3、去当地人
民法院
打官司，申请支付令。
4、依据《
劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，
劳动者能够
解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、
法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。 用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法
申请仲裁、提
诉讼讼。
