义务帮工受伤，谁来赔偿

结论： 工伤事故赔偿金额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，不同情况有不同赔偿项目和标准。 法律解析： 工伤赔偿按照不同情形有具体规定。医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经鉴定构成伤残的，可获得一次性伤残补助金，以十级伤残为例是7个月本人工资；五级至十级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。若因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿涉及多种情况和复杂标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士进行详细咨询。

法律分析： （1）出现工伤9级和10级两个鉴定结果时，关键在于确认鉴定机构及程序是否合规，这直接影响鉴定结果的有效性。 （2）当两次鉴定时间不同且程序合法，一般以后一次鉴定结论为准，原因是其能体现职工当前的身体实际情况。 （3）若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定或复查鉴定，以此来争取更符合自身状况的结论。 （4）若鉴定存在违规操作，如机构无资质，该结果无效，需按法定程序重新鉴定，确保获得合理工伤赔偿。 提醒：鉴定时务必关注机构资质和程序合法性，对结果有异议及时在规定时间申请再次鉴定。

必需先认定工伤再做能力鉴定

结论： 工伤复发经鉴定确认后，员工可享受工伤医疗待遇，费用符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；生活不能自理者护理由单位负责；伤残情况变化可申请复查鉴定并按新结论享受待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤复发确认后，员工的权益有明确保障。治疗费用按规定从工伤保险基金支付，确保员工能得到及时有效的治疗。停工留薪期保障了员工在治疗期间的收入稳定，单位需按月支付原工资福利。对于生活不能自理的员工，单位负责护理，体现了对员工的关怀。若伤残情况变化，申请复查鉴定并按新结论享受待遇，能使员工权益得到合理调整。 如果您在工伤复发处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确定劳动关系和工伤事实，收集如工资条、工作证、工友证言等能证明劳动和受伤事实的证据。 （二）伤者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向人社局申请劳动能力鉴定。 （三）与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、一次性赔偿金等。 （四）若协商不成，通过劳动争议仲裁解决；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 （五）因小厂无营业执照属非法用工，按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法要求一次性赔偿，标准按劳动能力鉴定等级确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

工伤三级退休后待遇主要包括基本养老金和伤残津贴。基本养老金按照当地退休政策计算，伤残津贴会根据当地规定继续发放，一般为本人工资的80%左右。退休后养老金会有特殊调整，会根据当地经济发展和物价水平等因素进行适当调整，以保障工伤职工的基本生活。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

心脏病发作是否能认定为工伤，主要看是否符合《工伤保险条例》规定的几种情形。首先，如果是在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。其他情况下，一般难以认定为工伤，因为工伤认定强调工作原因导致的伤害。如果认为符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，由其依法作出认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，有相关人员对你们进行赔偿吗？

工作中腰椎滑脱是否算工伤需视情况而定，若因工作原因或职业病导致，符合工伤认定条件则可认定为工伤，若是自身疾病发展与工作无直接关联，通常不能认定。工作期间腰椎滑脱，应先及时就医，保留好诊断证明等资料，若可能是工伤，可收集劳动关系、“三工”相关证据，在规定时间内申请工伤认定，后续根据病情进行保守治疗或手术治疗。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，你的情况是否属于工伤，关键在于能否证明腰椎滑脱与工作存在因果关系。 若你能证明是因工作原因，如长期搬运重物、不良工作姿势等导致腰椎滑脱，或能将其认定为职业病，则可认定为工伤。但如果是自身身体原因、疾病自然发展等导致，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。

具体案件情况可以说一说

如果在工伤劳动能力鉴定过程中，人社局的专家认为不需要鉴定，首先可以向专家询问具体原因，了解他们做出这一判断的依据。如果对专家的判断有疑问，可以要求进一步解释或者提供书面说明。同时，也可以向单位或者工伤保险经办机构咨询，看看是否还有其他途径可以申请鉴定。如果认为自己的情况确实需要鉴定，可以收集相关证据，比如医疗诊断证明、病历等，再次向相关部门提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。